adozona.hu
Mikor, mennyi vonható le a munkabérből? A munkáltató felelőssége
//adozona.hu/munkajog/Mikor_mennyi_vonhato_le_a_munkaberbol_A_mun_H7XC3P
Mikor, mennyi vonható le a munkabérből? A munkáltató felelőssége
Tetszik
A munkavállaló munkabéréből levonni kizárólag a törvényben meghatározott esetekben van lehetőség még akkor is, ha a munkáltatónak egyéb jogcímen követelése áll fenn a munkavállalóval szemben. A levonásmentes munkabérrész célja a munkavállaló megélhetésének biztosítása, ezért ez a munkabérhányad még a munkavállaló hozzájárulása esetén sem érinthető.
A bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény szerint a munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadó-előlegfizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél. Ez alapján tehát munkabérnek minősül minden olyan kifizetés, melyet a munkavállaló a munkaviszonya alapján kap a munkáltatótól, így a végkielégítés, jutalom vagy a bónusz is.
Munkabérből történő levonásra csak az alábbi esetekben kerülhet sor:
- jogszabály vagy
- a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján,
- a munkavállaló hozzájárulása esetén a levonásmentes munkabérrészig,
- amennyiben a munkáltató követelése előlegnyújtásból ered.
A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tízedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni, melynek olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja.
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mikor, mennyi vonható le a munkabérből, illetve mit kell tennie a munkáltatónak!
A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (2)
Egyszerüsitett foglalkoztatott dolgozó után kapott a munkáltató NAV végrehajrási letiltást. Esetenként foglalkoztattja a dolgozót. Napi bére:4,830.- Ft. Ebből kell a 33 % ot vonni és utalni?! Köszönöm!!
Ha a dolgozóm nyugdíjas, akkor is figyelembe kell venni nála a levonásmentes munkabérrészt? Hiszen neki megvan a megélhetése... Tudna erre valaki nekem válaszolni? Köszönöm!