Kérhető-e készpénzben a munkabér?

adozona.hu

2014.03.08., 06:15 Frissítve: 2014.03.08., 15:54

Tetszik

A részben ingyenes banki automatás készpénzfelvétel ellenére (vagy éppen annak következtében) folyamatosan nőnek a banki tranzakcióik költségei. Ez a tapasztalat is vezérelhette olvasónkat, aki azt tudakolta az Adózónától: kérhető-e a versenyszférában készpénzben a munkabér? Kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária szakértőnk válaszolt.

A régi Mt. főszabálynak a munkabér készpénzben való teljesítését tekintette, kivételesen lehetőség volt arra, hogy a munkáltató kollektív szerződés rendelkezése vagy a munkavállaló megbízása alapján a munkabért vagy annak meghatározott részét a munkavállaló fizetési számlájára utalja – emlékeztetett dr. Hajdu-Dudás Mária a korábbi előírásokra. A hatályos szabályok alapján az utalással történő teljesítéshez nem szükséges kollektív szerződés felhatalmazása. Amennyiben a munkavállaló fizetési számlát jelöl meg, úgy átutalással, ellenkező esetben, készpénzben kell teljesítenie a munkáltatónak (azaz van rá lehetőség).

A munkáltató tehát nem kötelezheti arra a dolgozót, hogy fizetési számlát nyisson (de kollektív szerződés igen).

A fizetési számlára történő utalása teljesítése során lényeges, hogy a munkavállalónak a bérfizetési napon (munkabér esedékességének napja) rendelkezésére kell álljon a munkabére.

A munkabér kifizetése a munkavállaló részére költséget nem okozhat. A nem magyarországi székhellyel vagy fiókteleppel rendelkező pénzforgalmi szolgáltatónál vezetett fizetési számlára történő utalás költségeit azonban a munkáltató nem köteles viselni.

A törvény külön szakaszt szentel a készpénzben történő bérfizetés szabályainak. Ennek során a munkabért, ha a bérfizetési nap heti pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik, legkésőbb az ezt megelőző munkanapon kell kifizetni. Ha a dolgozó a bérfizetési napon jogos okból (azaz nincs munkavégzési kötelezettsége, így például mert keresőképtelen, kötelező orvosi vizsgálaton van, hozzátartozója halálára tekintettel mentesül a munkavégzési kötelezettség alól) nem tartózkodik a munkahelyén, a munkabért a bérfizetés előtti utolsó munkahelyen töltött munkanapon kell kifizetni, ha erre nincs mód, a munkáltató költségére meg kell küldeni a munkavállaló tartózkodási helyére.

Ha a bérfizetés napja szabadság idejére esne, abban az esetben a munkáltatónak a szabadság megkezdése előtti munkanapon ki kell fizetnie a szabadság idejére eső bérfizetési napon esedékes, valamint az igénybevett szabadság idejére járó munkabért.

A munkáltató saját költsége terhére köteles a munkavállaló által megadott címre elküldeni a munkabért, ha a munkaviszony a bérfizetési nap előtt megszűnt.

A munkabért a munkavállaló munkahelyén vagy a munkáltató telephelyén munkaidőben (azaz munkaidőn kívül a dolgozó a munkabér átvételére nem köteles) kell kifizetni. Szórakozóhelyen munkabér csak az ott dolgozóknak fizethető ki.

Kétségtelen, hogy a munkáltató számára a készpénzben történő bérfizetés okozhat többletköltségeket és bonyodalmat is (le kell vennie a saját számlájáról a pénzt, meg kell oldania a pénz szállítását, tárolását stb.), azonban a munkavállaló erre irányuló igénye jogszerűnek minősül - hangsúlyozta az Adózóna szakértője.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.