adozona.hu
Javaslat a külföldiek foglalkoztatásának szabályozására
//adozona.hu/munkajog/Javaslat_a_kulfoldiek_foglalkoztatasanak_sz_441D5N
Javaslat a külföldiek foglalkoztatásának szabályozására
A külföldiek magyarországi foglalkoztatását érintő változások egyeztetésére létrejött szakmai kerekasztal javaslatot dolgozott ki a terület transzparens működése, az európai uniós irányelveknek való megfelelés, a magyar gazdaság versenyképességét segítő szempontok alapján – közölte a szakmai kezdeményezés.
A társadalmi és szakmai egyeztetésre májusban alakult kerekasztal munkájában 25 HR- és bevándorlási szolgáltató képviselői, jogi szakemberek, kereskedelmi kamarák, szakmai szövetségek, érdekképviseletek vesznek részt, javaslatukat több minisztériumnak, illetékes szervezetnek is megküldték.
Közleményükben hangsúlyozták, hogy a magas hozzáadott értékű munkahelyek és tevékenységek stratégiai fontosságúak a befektetők Magyarországra vonzásában, ehhez, és a gazdaság növekedésének fenntartásához nélkülözhetetlen a harmadik országbeli magasan képzett munkavállalók alkalmazása is.
Rámutattak arra, hogy a harmadik országok foglalkoztatására vonatkozó, 2024 januárjában bevezetett, azóta többször is módosított szabályozás (2023. évi XC. törvény) nem szolgálja sem a magyar foglalkoztatók, sem a gazdaság érdekeit. A szakértők szerint nem kisebb módosításokra, hanem egyeztetésen alapuló strukturális reformra van szükség – emelték ki a közleményben.
Kapcsolódó cikkünk: Harmadik országbeli munkavállalók hazautazásának költségtérítése
A Tisza Párt vezette kormány vállalást tett mind a társadalmi egyeztetések fontossága, mind a külföldiek foglalkoztatásának szabályozását érintő átfogó felülvizsgálat mellett, de az eddigi egyetlen vonatkozó lépés (a minősített kölcsönzőkön és foglalkoztatókon keresztüli vendégmunkás-foglalkoztatás felfüggesztése) az érintettekkel való egyeztetés nélkül történt, és azóta sem volt érdemi párbeszéd a témában – hangsúlyozzák a kerekasztal résztvevői. Bár ezzel a lépéssel a szakmai közeg jórészt egyetért, a 2024-es jogszabály ennél jóval szélesebb körben vet fel problémákat.
Nemcsak hogy áttekinthetetlen (egy tucat engedélytípus van, és ezek között sakkoznak a munkáltatók), de kívül esnek az engedélyezhető kategóriákon olyan, semmiféle kockázatot vagy problémát nem jelentő, sőt, kimondottan nagy hozzáadott értéket képviselő munkavállalók, mint például a Magyarországon diplomázott külföldiek, számos származási ország vagy terület (például az egész amerikai kontinens, Egyesült Királyság, Ausztrália, Dél-Korea, Japán vagy éppen Kína), és számos szükséges munkakör, hiányterület.A kerekasztal résztvevőiszerint a jelenlegi szabályozás a munkáltatóknak, a hatóságoknak, és a munkavállalóknak egyaránt bizonytalanságot okoz. Hátrányos az ország versenyképességére is, hiszen a magyar gazdaság versenyben áll az EU-s tagországokkal, ahol jóval átláthatóbb, a piaci igényekre, átfogó foglalkoztatási stratégiára épülő szabályozás van életben.
A közlemény szerint a szakértői előterjesztés nem általános nyitást javasol a külföldi munkavállalók előtt, hanem kontrollált rendszerkorrekciót, amelyben a magyar munkavállalók elsőbbsége érvényesül, míg a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatására csak ott adna kiszámítható, jogszerű lehetőséget, ahol nem áll rendelkezésre hazai vagy EGT-s munkaerő.
Kimondottan három alapelvre fókuszál, amelynek a jelenlegi szabályozás nem felel meg:
1) áttekinthetőség;
2) EU-konformitás és joggyakorlatok;
3) a foglalkoztatók és az ország versenyképessége.
Az érvényes magyar szabályozás felépítése, rengeteg kategóriája és kivételekre, országlistákra, kedvezményezettekre való alapozása radikális egyszerűsítést tesz szükségessé. A szakértők szerint nem kisebb módosítások, hanem egyeztetésen alapuló strukturális reform lehet a megoldás.
A szakértői előterjesztés nem általános nyitást javasol a külföldi munkavállalók előtt, hanem kontrollált rendszerkorrekciót, amelyben a magyar munkavállalók elsőbbsége érvényesül, míg a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatására csak ott adna kiszámítható és jogszerű lehetőséget, ahol a hazai vagy EGT-s munkaerő ténylegesen nem áll rendelkezésre.
Magyarországon jelenleg nincs olyan általános, alapértelmezett munkavállalási célú tartózkodási engedély, amely világos feltételek mellett, egyedi elbírálás alapján kezelné a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatását – írták.
A javaslat előkészítésében nagy számban vettek részt szakértők a foglalkoztatási és bevándorlási szakma, valamint az üzleti szféra különböző területeiről, akik mind készen állnak arra, hogy a döntéshozókkal részletesebben megismertessék a szempontjaikat és közösen egyeztessenek a szükséges változásokról, lépésekről. A javaslatot a résztvevők több minisztériumhoz és szakági döntéshozóhoz is eljuttatták, kezdeményezve egy szélesebb körű szakmai egyeztetést.
Hozzászólások (0)