Hazugságvizsgálat a munkahelyeken: mikor lehet, mikor nem?

Megosztás Tetszik

A munkáltatók sokszor kerülnek olyan helyzetbe, hogy a rendelkezésre álló információk alapján nem tudják megítélni, vajon igazat állít-e a munkavállaló vagy sem. A szavahihetőségnek egyes esetekben kiemelt jelentősége van, mert a dolgozó magatartása maga után vonhatja a munkaviszony megszüntetését. Kötelezhető-e hazugságvizsgálatra a munkavállaló?

Ha például felmerül a gyanú, hogy a dolgozó lop a munkahelyéről, vagy miután elfogyott az éves szabadsága, állandóan betegségre hivatkozik, majd mindig szépen lebarnulva áll munkába, esetleg folyamatosan viszályt szít a kollégák között, ami miatt óriási a fluktuáció a munkahelyen, gyakran felmerül a munkáltatókban, milyen sokat segíthetne egy hazugságvizsgálat.

Kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót arra, hogy vesse alá magát ennek? Jogszerűvé válik-e az eljárás akár a munkaviszony létesítését megelőzően, akár annak fennállása alatt, ha a munkavállaló hozzájárul a poligráf használatához?

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben az általános szabályokat, majd az adatvédelmi biztos állásfoglalását ismertetjük egy Kúria-döntésen keresztül.