Felmondás nyugdíjasnak: így döntött a Kúria

Megosztás Tetszik

Indoklás nélkül mondott fel a munkáltató egy egy nyugdíjas munkavállalónak, aki pert indított, amelyben a Kúria mondta ki a végső szót.

Felperes 2003. október 10-étől állt az alperes alkalmazásában, 2014. január 1-jétől falugazdász munkakört töltött be. 2015. január 27-én H.S. főfalugazdász V.T.G. jelenlétében közölte a munkáltató felmondását a felperessel. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 66. paragrafusának (9) bekezdése alapján az intézkedés indokolást nem tartalmazott, mivel a felperes nyugdíjasnak minősült.

A felperes keresetében a munkáltatói intézkedés jogellenességének megállapítását kérte. Arra hivatkozott, hogy K.Gy.Á. és Sz.S. a 2015. január 23-án lezajlott beszélgetésen arra utalt, hogy a felperes teljesítménye a többi falugazdászhoz képest alacsony, és álláspontja szerint ez volt a jogviszony megszüntetésének valós indoka. Utalt arra is, hogy kizárólag az ő jogviszonyát szüntette meg az alperes, holott más nyugdíjas munkavállalókat is foglalkoztatott. Az elsőfokú bíróság ítéletével a felperes keresetét elutasította. A felperes fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletét helybenhagyta.

A felperes felülvizsgálati kérelemmel a Kúriához fordult jogorvoslatért, azonban a legfelsőbb bírói szerv is megállapította, hogy a kérelem  nem megalapozott. Az Mt. 66. paragrafusának (9) bekezdése kimondja, hogy a munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.

A Kúria szerint helytállóan hivatkoztak az eljáró bíróságok a következetes ítélkezési gyakorlat alapján arra, hogy nem alkotmányellenes az a szabályozás, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy az öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett munkavállaló, továbbá előrehozott öregségi nyugdíjban vagy szolgálati nyugdíjban részesülő munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással indokolás nélkül megszüntesse [11/2001. AB].

Az, hogy a felperes már alkalmazása idején nyugdíjas volt, nem akadálya, hogy utóbb erre hivatkozással a jogviszonyát megszüntessék (LB.Mfv.I.11.141/2009.). A másodfokú bíróság helyesen fejtette ki a Kúria szerint, hogy amennyiben a munkáltató a nyugdíjasnak minősülő munkavállalónak indokolás nélkül megszünteti a munkaviszonyát, a jogszabályi felhatalmazás nyomán azt nem lehet életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésnek tekinteni a törvény eltérő rendelkezésére is figyelemmel.  A kifejtettekre tekintettel a Kúria a jogerős ítéletet hatályában fenntartotta a Pp. 275. paragrafusának (3) bekezdése alapján.