Kevesebb is lehet a szabadság – ekkor

Megosztás Tetszik

Az idő előrehaladtával szabadságnapjaink száma is növekszik. Azonban ez csak a főszabály, az élet számos olyan érdekes helyzetet produkál, amikor kevesebb lesz a szabadságunk.

A munka törvénykönyve (Mt.) alapján a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. A munkavállalót a 20 munkanap alapszabadságon felül különböző jogcímeken pótszabadságok illethetik meg. Az életkor szerint járó pótszabadságnak köszönhetően, ahogyan öregszünk, úgy nő a szabadságunk mértéke is.

Ugyanakkor van egy kivételt képező szabály: a 18. életévét nem betöltött munkavállalót 5 munkanap pótszabadság illeti meg, utoljára abban az évben, amikor ezt a kort betölti. Így áll elő az az érdekes helyzet, hogy míg 18 évesen 25 nap pótszabadság jár a munkavállalónak, a következő évben – egyéb pótszabadság hiányában – már csak 20 munkanap.

Csökkenő szabadságnapok

Mindjárt itt is van a bevezető részben említett eset következő példája: ha a munkavállaló elveszti valamely pótszabadságra való jogosultságát, értelemszerűen csökken a szabadságnapok száma is. Például, ha a gyermek betölti a 17. életévét, a szülő elveszti az e jogcímen járó pótszabadságot.

Pozitív példa, ha az egészségi állapot javulására figyelemmel a dolgozó már nem minősül megváltozott munkaképességűnek.

Hasonlóan csökken a szabadságnapok száma, ha a munkavállaló már nem dolgozik pótszabadságra jogosító egészségkárosító kockázatok között, föld alatt vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen esetekben csökkenhet még a szabadságnapok száma!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.