A munkaadó erőfölénye: homályos tartalmak, aggályos szabályok

Megosztás Tetszik

Az új Munka törvénykönyve a munkavégzés feltételeinek biztosítását bizonyos esetekben a munkavállalóra hárítja - az eddigi szabályozás a polgári jogi szabályozás felé mozdult el ebben a kérdésben is.

Az új Munka törvénykönyvének tervezetében munkavállalót terhelő kötelezettségek között megjelenik egy új fogalom a „szükséges bizalomnak megfelelő magatartás”. Ennek tartalma kellően homályos, a miniszteri indokolástól sem leszünk okosabbak, bizonyos általános társadalmi felfogáshoz és elváráshoz köti a megfelelő bizalom meglétét ami munkakörönként eltérő lehet.

Lefordítva a fogalmat: a munkáltató az, aki a bizalom megrendülésére hivatkozva akkor is kirúghatja a munkavállalóját ha az egyébként a munkaviszonyából eredő kötelezettségét nem szegte meg. Ez a szabályozás tág teret nyit a munkáltatói önkénynek ellentétben az ebben a körben kialakult évtizedes bírói gyakorlattal.