adozona.hu
A felmondási idő számítása
//adozona.hu/munkajog/A_felmondasi_ido_szabalyai_23XTU9
A felmondási idő számítása
Tetszik
Bármely fél szünteti meg a munkaviszonyt felmondással, a felmondási idő számításának nagy jelentősége van. A munkavállalónak munkát kell keresnie, ha már talált, akkor kezdenie kell az új munkahelyen, át kell adnia munkakörét, a munkáltatónak pedig be kell töltenie az esetlegesen megüresedett pozíciót, ki kell állítania az igazolásokat, el kell számolnia a munkavállalóval.
Mikor kezdődik a felmondási idő?
A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik. A munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő mértéke – függetlenül a munkaviszonyban töltött idő hosszától – 30 nap. Kivétel ez alól, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés azt ennél hosszabb tartamban állapítja meg.
Amennyiben a munkáltató él felmondással, a 30 nap a munkaviszonyban töltött idő arányában meghosszabbodik.
A felmondási időt napokban kell megállapítani, abba a hétvégék, munkaszüneti napok is beleszámítanak.
Rendkívül fontos a közlés napjának pontos dokumentálása, hiszen annak hiányában – ha azt a másik fél vitatja – csak bizonyítási nehézségek árán kezd el telni a felmondási idő.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a felmondási idő végének kiszámítására, a felmondási idő alatti azonnali hatályú felmondásra, a munkakör átadására, az igazolások kiállítására és az elszámolásra vonatkozó főbb előírásokat!
A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (4)
Kedves Könyvelőőő! Köszönöm szépen a kiegészítést! Ez valóban így van, azonban a cikkben arra törekedtem, hogy ne a törvény szövegét idézzem be szó szerint, hanem a témához kapcsolódó releváns tényeket közöljem. Üdvözlettel, Hajdu-Dudás Mária
Tisztelt Olvasók!
Egy kicsit pontosítanám a cikket.
A cikk azt írja, hogy "A munkáltató köteles legalább a felmondási idő felére mentesíteni a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól.".
A Munka törvénykönyve egész pontosan így szól: "70. § (1) A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot egész
napként kell figyelembe venni.
(2) A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni."
Kedves Olvasónk!
Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük! Üdvözlettel az Adózóna csapata
Dr. Hajdu-Dudás Mária
munkajogász
Tisztelt Asszonyom,
nem világos számomra az azonnali hatályú felmondás szabályozása.
Kölcsönzött, próbaidős munkavállalóként, betegszabadság ideje alatt,
azonnali felmondással szüntették meg munkaviszonyom 2019 02.19.-én.
A betegszabadság 02.11.-től 02.24.-ig tartott, erről az igazolást
keresőképesség első napján átadtam a kölcsönvevő cég HR osztályán
02.25-én.
Elszámoláskor a számomra járó 10 nap betegszabadság helyett 7 napot
számoltak el.
Álláspontom szerint azonnali felmondás esetén is az Mt. 68. paragrafusa
alapján kell eljárni, tehát az azonnali felmondás is a keresőképesség
első napján, 02.25.-én lesz hatályos.
Helyes-e álláspontom?
Várom megtisztelő válaszát.
Tisztelettel: Pődör Zoltán
https://adozona.hu/munkajog/A_felmondasi_ido_szabalyai_23XTU9