hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

A felmondási idő számítása

  • dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász
4

Bármely fél szünteti meg a munkaviszonyt felmondással, a felmondási idő számításának nagy jelentősége van. A munkavállalónak munkát kell keresnie, ha már talált, akkor kezdenie kell az új munkahelyen, át kell adnia munkakörét, a munkáltatónak pedig be kell töltenie az esetlegesen megüresedett pozíciót, ki kell állítania az igazolásokat, el kell számolnia a munkavállalóval.

Mikor kezdődik a felmondási idő?

A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik. A munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő mértéke – függetlenül a munkaviszonyban töltött idő hosszától – 30 nap. Kivétel ez alól, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés azt ennél hosszabb tartamban állapítja meg.

Amennyiben a munkáltató él felmondással, a 30 nap a munkaviszonyban töltött idő arányában meghosszabbodik.

A felmondási időt napokban kell megállapítani, abba a hétvégék, munkaszüneti napok is beleszámítanak. 

Rendkívül fontos a közlés napjának pontos dokumentálása, hiszen annak hiányában – ha azt a másik fél vitatja – csak bizonyítási nehézségek árán kezd el telni a felmondási idő.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a felmondási idő végének kiszámítására, a felmondási idő alatti azonnali hatályú felmondásra, a munkakör átadására, az igazolások kiállítására és az elszámolásra vonatkozó főbb előírásokat!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.



A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Előfizetési csomagajánlataink:


Hozzászólások (4)
dudas.dr

Kedves Könyvelőőő! Köszönöm szépen a kiegészítést! Ez valóban így van, azonban a cikkben arra törekedtem, hogy ne a törvény szövegét idézzem be szó szerint, hanem a témához kapcsolódó releváns tényeket közöljem. Üdvözlettel, Hajdu-Dudás Mária

Könyvelőőő

Tisztelt Olvasók!
Egy kicsit pontosítanám a cikket.
A cikk azt írja, hogy "A munkáltató köteles legalább a felmondási idő felére mentesíteni a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól.".
A Munka törvénykönyve egész pontosan így szól: "70. § (1) A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot egész
napként kell figyelembe venni.
(2) A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni."

adózóna.hu

Kedves Olvasónk!
Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük! Üdvözlettel az Adózóna csapata

Pődör Zoltán

Dr. Hajdu-Dudás Mária
munkajogász

Tisztelt Asszonyom,
nem világos számomra az azonnali hatályú felmondás szabályozása.
Kölcsönzött, próbaidős munkavállalóként, betegszabadság ideje alatt,
azonnali felmondással szüntették meg munkaviszonyom 2019 02.19.-én.
A betegszabadság 02.11.-től 02.24.-ig tartott, erről az igazolást
keresőképesség első napján átadtam a kölcsönvevő cég HR osztályán
02.25-én.
Elszámoláskor a számomra járó 10 nap betegszabadság helyett 7 napot
számoltak el.
Álláspontom szerint azonnali felmondás esetén is az Mt. 68. paragrafusa
alapján kell eljárni, tehát az azonnali felmondás is a keresőképesség
első napján, 02.25.-én lesz hatályos.
Helyes-e álláspontom?
Várom megtisztelő válaszát.

Tisztelettel: Pődör Zoltán
https://adozona.hu/munkajog/A_felmondasi_ido_szabalyai_23XTU9

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!

Kérdések és válaszok

Egyéni vállalkozó költség – áfa

Szarvas Imréné

könyvvizsgáló, adószakértő, könyvelő

Cégtelefon magánhasználata

Kelemen László

adószakértő, jogász

Készpénzes számla

Kelemen László

adószakértő, jogász

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2021 március
H K Sze Cs P Sz V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
hirdetÉs

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close