44 találat a(z) védett korú munkavállaló cimkére

Tisztelt Szakértő! Cégünknél 2018. december 31-ig szóló határozott idejű munkaszerződéssel van foglalkoztatva egy védett korú, 1956-os születésű munkavállaló. Kérdésünk az, hogy a munkaviszonyát meg lehet-e szüntetni december 31-én, mivel a szerződése lejár, és nem szeretnénk azt meghosszabbítani?

2015.07.06.

Védett korúak felmondása Kérdés

2014. 01-vel létesítettem határozatlan időre munkaviszonyt a cégemmel (Doktár Kft.) iratkezelői beosztásban. Ez annyit takart, hogy gépkocsit kellett rakodni, vezetni, füvet kaszálni és a cég szőlőbirtokán dolgozni. Nem lett volna ez baj, csak én városi gyerek lévén a szőlőhöz nem értettem, és azzal az indokkal küldtek el, hogy a szőlőben nem jól csináltam a munkát. Megjegyzem, hogy akik maradtak, ugyanazt csinálták, amit én... Nos, én 1952-es születésű vagyok, és nyugdíj előtt állva 5 hónap munka után elbocsátottak. Kérdésem, hogy jogszerűen jártak el, vagy csak egyszerűen burkoltan leépítettek? Válaszát előre is köszönöm. id.Gál Mátyás

2015.05.29.

Mekkora összegre perelhető a munkáltató? Kérdés

Tisztelt Szakértők! Mekkora összegre perelhető a munkáltató, ha az Mt. 66. § (4) bekezdése alá eső 61 éves védett korú munkavállalónak jogtalanul mond fel (a felmondás jogellenessége bizonyítható). A munkavállaló több mint 20 éve alkalmazott. A cég nettó éves nyeresége nagyobb 20 milliárd forintnál. A munkavállaló törvényes öregségi nyugdíjáig hátralévő idő 38 hónap. A felmondásból eredő nettó jövedelemkiesés 170 000 Ft /hó. Mivel a munkavállaló elhelyezkedése gyakorlatilag lehetetlen, a jövedelemkiesésből és a szolgálati idő csökkenéséből adódóan az öregségi nyugdíj (a 45 év elérhető szolgálati idő esetén járó) összeghez képest havi 25 000 forinttal kevesebb lesz. A lényeg: mekkora összegű kártérítésre perelhető a munkáltató? Mi vehető figyelembe egy ilyen munkaügyi per kapcsán? Válaszukat előre is köszönöm.