46 találat a(z) védett korú munkavállaló cimkére

Felmondás védett korú munkavállalónak: mikor lehetséges? Gyakran ismételt kérdések és válaszok Cikk

Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez közel álló munkavállalók egyre inkább kiszorulnak a munkaerőpiacról. A munka törvénykönyve hatályos rendelkezései azt kívánnák biztosítani, hogy a jogviszony lehetőleg az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig fennmaradjon, ehhez azonban gyakran az alábbi garanciális rendelkezések sem elegendőek. Jelen cikk témája az állásfelajánlási kötelezettség a Kúria joggyakorlata tükrében, illetve néhány gyakrabban felmerülő kérdésre is választ adtunk.

Nyugdíj előtt mondtak fel neki – perelt a dolgozó Cikk

A következetes ítélkezési gyakorlat szerint, ha a felmondás a felmondási korlátra utalást sem tartalmaz, önmagában emiatt nem lesz jogellenes – mondta ki a Kúria.

Adózási határidők 2020. augusztus 10-16. Cikk

Adózási határidők a NAV tájékoztatása szerint.

Adatszolgáltatási határidő Esemény

Adózási határidők 2020. július 13-19. Cikk

Adózási határidők a NAV tájékoztatása szerint.

Adatszolgáltatási határidő Esemény

Adózási határidők 2020. május 11-17. Cikk

Adózási határidők a NAV tájékoztatása szerint.

Adatszolgáltatási határidő Esemény

Adatszolgáltatási határidő Esemény

Adatszolgáltatási határidő Esemény

Adózási határidők 2020. január 13-19. Cikk

Adózási határidők a NAV tájékoztatása szerint.

Adatszolgáltatási határidő Esemény

Adatszolgáltatási határidő Esemény

Védett korú munkavállaló Kérdés

Tisztelt Szakértő! Cégünknél 2018. december 31-ig szóló határozott idejű munkaszerződéssel van foglalkoztatva egy védett korú, 1956-os születésű munkavállaló. Kérdésünk az, hogy a munkaviszonyát meg lehet-e szüntetni december 31-én, mivel a szerződése lejár, és nem szeretnénk azt meghosszabbítani?

Védett korúak felmondása Kérdés

2014. 01-vel létesítettem határozatlan időre munkaviszonyt a cégemmel (Doktár Kft.) iratkezelői beosztásban. Ez annyit takart, hogy gépkocsit kellett rakodni, vezetni, füvet kaszálni és a cég szőlőbirtokán dolgozni. Nem lett volna ez baj, csak én városi gyerek lévén a szőlőhöz nem értettem, és azzal az indokkal küldtek el, hogy a szőlőben nem jól csináltam a munkát. Megjegyzem, hogy akik maradtak, ugyanazt csinálták, amit én... Nos, én 1952-es születésű vagyok, és nyugdíj előtt állva 5 hónap munka után elbocsátottak. Kérdésem, hogy jogszerűen jártak el, vagy csak egyszerűen burkoltan leépítettek? Válaszát előre is köszönöm. id.Gál Mátyás