Védett korú munkavállaló

Tisztelt Szakértő! Cégünknél 2018. december 31-ig szóló határozott idejű munkaszerződéssel van foglalkoztatva egy védett korú, 1956-os születésű munkavállaló. Kérdésünk az, hogy a munkaviszonyát meg lehet-e szüntetni december 31-én, mivel a szerződése lejár, és nem szeretnénk azt meghosszabbítani?