12 találat a(z) védett korú munkavállaló cimkére

Adózási határidők 2020. július 13-19. Cikk

Adózási határidők a NAV tájékoztatása szerint.

Adatszolgáltatási határidő Esemény

Adózási határidők 2020. május 11-17. Cikk

Adózási határidők a NAV tájékoztatása szerint.

Adatszolgáltatási határidő Esemény

Adatszolgáltatási határidő Esemény

Adatszolgáltatási határidő Esemény

Adózási határidők 2020. január 13-19. Cikk

Adózási határidők a NAV tájékoztatása szerint.

Adatszolgáltatási határidő Esemény

Adatszolgáltatási határidő Esemény

Védett korú munkavállaló Kérdés

Tisztelt Szakértő! Cégünknél 2018. december 31-ig szóló határozott idejű munkaszerződéssel van foglalkoztatva egy védett korú, 1956-os születésű munkavállaló. Kérdésünk az, hogy a munkaviszonyát meg lehet-e szüntetni december 31-én, mivel a szerződése lejár, és nem szeretnénk azt meghosszabbítani?

Védett korúak felmondása Kérdés

2014. 01-vel létesítettem határozatlan időre munkaviszonyt a cégemmel (Doktár Kft.) iratkezelői beosztásban. Ez annyit takart, hogy gépkocsit kellett rakodni, vezetni, füvet kaszálni és a cég szőlőbirtokán dolgozni. Nem lett volna ez baj, csak én városi gyerek lévén a szőlőhöz nem értettem, és azzal az indokkal küldtek el, hogy a szőlőben nem jól csináltam a munkát. Megjegyzem, hogy akik maradtak, ugyanazt csinálták, amit én... Nos, én 1952-es születésű vagyok, és nyugdíj előtt állva 5 hónap munka után elbocsátottak. Kérdésem, hogy jogszerűen jártak el, vagy csak egyszerűen burkoltan leépítettek? Válaszát előre is köszönöm. id.Gál Mátyás

Mekkora összegre perelhető a munkáltató? Kérdés

Tisztelt Szakértők! Mekkora összegre perelhető a munkáltató, ha az Mt. 66. § (4) bekezdése alá eső 61 éves védett korú munkavállalónak jogtalanul mond fel (a felmondás jogellenessége bizonyítható). A munkavállaló több mint 20 éve alkalmazott. A cég nettó éves nyeresége nagyobb 20 milliárd forintnál. A munkavállaló törvényes öregségi nyugdíjáig hátralévő idő 38 hónap. A felmondásból eredő nettó jövedelemkiesés 170 000 Ft /hó. Mivel a munkavállaló elhelyezkedése gyakorlatilag lehetetlen, a jövedelemkiesésből és a szolgálati idő csökkenéséből adódóan az öregségi nyugdíj (a 45 év elérhető szolgálati idő esetén járó) összeghez képest havi 25 000 forinttal kevesebb lesz. A lényeg: mekkora összegű kártérítésre perelhető a munkáltató? Mi vehető figyelembe egy ilyen munkaügyi per kapcsán? Válaszukat előre is köszönöm.

{{ item.ArticleTitle }}

{{ item.ArticleLead }}

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!

Kérdések és válaszok

Mikor mehetek nyugdíjba?

Winkler Róbert

nyugdíjszakértő

Személyi kedvezmény igénybevétele

Lepsényi Mária

adószakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2020 július
H K Sze Cs P Sz V
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
hirdetés

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close