9 találat a(z) védett korú cimkére

Munkaidő csökkentése védett korú munkavállaló esetén Kérdés

Védett korú, mezőgazdasági ágazatban foglalkoztatott szochokedvezménye Kérdés

A mezőgazdasági ágazatban foglalkoztatott, védett korban lévő telepvezető után jár-e, és milyen jogcímen szochokedvezmény? Az előző mezőgazdasági munkahelyi igazoláson szocho nem szerepelt. Nem volt köztisztviselő, csak a járulékigazolásán látszik, hogy szochót nem fizettek a diplomás mezőgazdasági vezető után. Ezért kérdezem, hogy milyen jogcímen vehető igénybe a szochokedvezmény utána?

Védett korú, mezőgazdasági ágazatban foglalkoztatott utáni szocho-kedvezmény Kérdés

Egy most belépett munkavállaló (mezőgazdaságban telepvezető, 1959. évben született mezőgazdasági diplomás férfi) előző munkahelyéről hozott igazolásán szocho-mentesség/kedvezmény jelenik meg. A munkavállalónál szeretnék én is szocho-kedvezményt beállítani, de erre nem találtam megfelelő jogcímet, melyben kérem szépen a segítő tájékoztatásukat.

Felmondás védett korú munkavállalónak határozatlan idejű munkaszerződés esetén Kérdés

Tisztelt Szakértő! 1958-as születésű, 60. életéveé betöltött munkavállalónak készül felmondani a munkáltató. A munkaszerződés határozatlan időre lett kötve. A tulajdonos közölte, hogy november végével minden munkavállalót kijelent a cégből, ezidáig semmilyen felmondást nem kaptak. A munkavállalók között van tartósan halláskárosodott dolgozó is. Irodai munkáról van szó. Kérdésem, hogy milyen indokkal mondhat fel a munkáltató, mennyi a felmondási idő? A munkaszerződés szerint az előző évben léptek be, végkielégítés nem illeti meg őket. A munkáltató a '08-as bevallással elmaradásban van. Ennek a rendezésére ki kell, hogy térjen a felmondásban? Mire figyeljen a munkavállaló, mielőtt a felmondást elfogadja? Köszönettel: Mészáros Mariann

Felmondás védett korúnak, táppénzen lévőnek Cikk

A felmondásra vonatkozó speciális esetekkel kapcsolatos kérdéseket intéztek olvasóink szakértőnkhöz; az egyik esetben védett korú munkavállaló határozott idejű munkaszerződésének felbontási lehetőségéről, a másik esetben táppénzen lévő dolgozó határozatlan idejű munkaviszonyának megszüntetéséről érdeklődtek. A kérdésekre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Védett korú munkavállaló Kérdés

Tisztelt Szakértő! Cégünknél 2018. december 31-ig szóló határozott idejű munkaszerződéssel van foglalkoztatva egy védett korú, 1956-os születésű munkavállaló. Kérdésünk az, hogy a munkaviszonyát meg lehet-e szüntetni december 31-én, mivel a szerződése lejár, és nem szeretnénk azt meghosszabbítani?

Feltételezte, hogy idős kora miatt rúgták ki, de nem tudta bizonyítani Cikk

Személygépkocsi-alkatrészek gyártásával foglalkozó gazdasági társaság felmondott a munkavállalójának arra hivatkozva, hogy csökkentek a vevői megrendelések, továbbá egyes gyártási folyamatoknak kisebb létszámigényű gépeken való elvégzése miatt átszervezésre volt szükség. A feladatok ellátását kevesebb munkavállalói létszámmal oldja meg, az elbocsátott dolgozó feladatai más munkavállalókhoz kerültek át. A munkavállaló pert indított. Keresetében a munkáltatói intézkedés jogellenességének megállapítását és az ahhoz fűződő jogkövetkezmények alkalmazását, alperes a kereset elutasítását kérte.

Így lehet felmondani nyugdíj előtt álló, védett korú munkavállalónak Cikk

Védett korú, határozatlan idejű szerződéses munkavállaló munkaviszonya? Milyen kizáró okok vannak? Csak súlyos, gondatlan károkozás esetén lehet neki felmondani? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Védett korú munkavállaló – felmondás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Védett korú, határozatlan idejű szerződéses munkavállaló munkaviszonya milyen feltételekkel szüntethető meg? Milyen kizáró okok vannak? Csak súlyos, gondatlan károkozás esetén lehet neki felmondani? Köszönöm a válaszát!