Egy munkavállalót általános teljes munkaidős, távmunkavégzésre irányuló munkaviszony keretében foglalkoztatunk. Ha a munkavállaló a munkaidejét saját maga jogosult beosztani, hogyan kell a munkaidő nyilvántartást vezetni? A 20 perc munkaközi szünetet ugyanúgy ki kell adni, és a munkavállalónak le kell dolgozni?Válaszát előre is köszönöm!
Magyarországi cég, magyar alkalmazottja hosszabb távon külföldön tartózkodik (EU-ban), programozói munkáját távmunkában látja el. Fizetését forintban számfejtik, SZJA-t, járulékokat itt vonnak, a nettót HUF-számlájára utalják. Helyes-e ez az eljárás, vagy a lakóhelye szerint kellene adóznia és járulékokat fizetnie? Nem szeretné, ha megbírságolnák emiatt.
A Munka törvénykönyve (Mt.) szerint a munkaviszonyban végezhető távmunka a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel végeznek, és eredményét elektronikusan továbbítják.
Vannak foglalkozások, amelyekhez nem szükséges a munkáltató telephelyére történő idő- és költség-igényes napi bejárás, a feladatok távmunkával is elvégezhetőek. Összefoglaltuk a legfontosabb szabályokat.
A munkavégzésre irányuló jogviszonyok közül a távmunkát, a bedolgozói jogviszonyt, az egyéni vállalkozás, illetve a társas vállalkozás keretében a tag által végzett tevékenység főbb jellemzőit mutatja be az RSM-DTM legfrissebb blogbejegyzésében
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték