A várandós egyéni vállalkozóknak a munkaviszonyban dolgozóknál is jobban képben kell lenniük azzal, hogy milyen teendőik vannak az ellátások igénylésekor, hiszen esetükben nincs munkáltató, aki ezeket a teendőket ellátja.
Sok munkáltató kifejezetten támogatóan áll a kismamákhoz, és segíti őket információkkal a várandósság időszakában is, sok munkavállaló viszont elveszik az információk tengerében, és olyan is előfordul, amikor a foglalkoztató is felkészületlen, és emiatt akár késve is érkezik az első ellátás, vagy be sem adja a foglalkoztató az igénylést. Cikkünkben azt nézzük meg, hogy mikor milyen ellátást tud igényelni a munkaviszonyban dolgozó várandós kismama, mi kell hozzá, hol tudja leadni az igényét.
Mire jó a tb-kiskönyv? Mire figyeljen a munkáltató a biztosítási jogviszony létesítésekor, megszüntetésekor? Nézzük a legfontosabb tudnivalókat!
Főállású, átalányadózó egyéni vállalkozó 2024. július 1-jétől július 15-éig dolgozott, július 16-ától szeptember 12-éig táppénzen volt, majd szeptember 13-ától szüneteltetni kezdte vállalkozását. Mennyi a járulékalap és járulékfizetési kötelezettsége a vállalkozónak abban az esetben, ha nincs bevétele ebben az időszakban egyáltalán, év elejétől göngyölítetten sem lépi át a mentesített összeget, és a minimálbér alapján fizeti a járulékait? Olvasói kérdésre Széles Imre társadalombiztosítási szakértő válaszolt.
dr. Radics Zsuzsanna
tb-szakértő, jogász
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték