Egy dolgozónak maradt 10 nap szabadsága, melyet úgy adnánk ki, hogy december 27-től kezdődne a szabadsága és januárban folytatódna, amíg el nem fogy. Tehát folyamatosan lenne szanadságon.Nem tudom, hogy lehet-e ezt az új szabályok alapján? Vagy ilyen esetben mi a helyes megoldás?Köszönettel: Lédererné
Bedolgozói jogviszony július 1-től változott, most ez kizárólag munkaviszonyban végezhető és ezzel együtt jár szabadság, és minimálbért is kell fizetni? Akkor is ha egy adott hónapban nem végez munkát a bedolgozó?
A szabadság továbbra is alap- és pótszabadságból áll. A jelenleg hatályos szabályozás szerint az alapszabadság a munkavállaló életkorát követve, sávosan növekedik. Január 1-jétől az alapszabadság minden munkavállaló esetében 20 munkanap, mely mellé az Munka törvénykönyve bevezeti a munkavállalót életkora alapján megillető pótszabadság intézményét. Azaz e körben változás csak az elnevezésben történik majd.
Itt az adózónán egy augusztusi kérdésfeltevő a 12 órás munkarend esetén kiadandó szabadságról kérdezett. Ennek kapcsán merült fel egy kérdés. Itt 11 órás beosztásról van szó. Július 1-től kötelező-e a szabadságát 11 órában elszámolnom, illetve, ha így kell elszámolni, akkor év végén marad töredéknap, azzal mit kell csinálni, mert ebben az elszámolási rendszerben nem fog mindig egész napra kijönni a kiadott szabadság?
Egy kismama 2013-ban, a gyerek 3. életévének betöltése után visszajön dolgozni.A gyerek 2010-ben született, de már akkor is gyesen volt egy másik gyerekkel. Mennyi szabadság illeti meg a gyesről visszatérőt?
Fiam 2011. ősze óta 36 órát meghaladó munkaviszonyban van, emellett egyéni vállalkozó is bár azóta nem folytat vállalkozói tevékenységet, nem volt vállalkozói jövedelme.Tavasszal fizetetlen szabadságra "küldték" a munkaadójának gazdasági problémái miatt. A vállalkozói tevékenység szüneteltetését csak a napokban tudta úgy bejelenteni, hogy az elektronikus rendszer fogadta is. Az a kérdésem, hogy arra az időszakra, amíg fizetetlen szabadságon is volt és egyéni vállalkozó is volt mi alapján és mennyi tb-t, szociális hozzájárulást, munkaerőpiaci pótlékot kell fizetnie.
2012.01.01-től külön-külön megilleti a pótszabadság mindkét szülőt?Ha a házastársaknak van másik kapcsolatból származó gyermeke,akkor mindkét szülőt mindegyik gyermek után megilleti,vagy csak a saját gyermekei után?Az elvált szülőket is külön-külön megilleti,azt a szülőt is akivel életvitelszerűen nem él együtt a gyermek?Év közi munkaviszony kezdet esetében időarányosan jár a szabadság?
A gyed 6 hónapjára jár a szabadság, mikortól kell alkalmazni. Függ-e attól, hogy a gyermek mikor született?
Tisztelt Szakértő! 2006.májusában szültem első gyermekemet, majd a gyermek három éves korában már újra terhes voltam/ veszélyeztetett/ , így munkába vissza nem álltam,csak betegszabadságon illetve táppénzen voltam. 2009. szeptemberében megszületett második gyermekem.Most mennék vissza munkába szeptember hóban. Kérdésem mennyi szabadság jár az új Munka törvénykönyv szerint
2013- január 1-jétől hogyan kell elszámolni annak a munkavállalónak a szabadságát, aki hetente egy napon 3 órát dolgozik?
Ha a közalkalmazott 12 órás munkarendeben dolgozik a szabadságot 8 órára vagy 12 órára visszaosztva kell kiadni?
Az új Munkantörvénykönyve szerint a 12 órás munkarend esetén a szabadság elszámolása hogyan történik? Olvasói kérdésre, Viszló László, Adózóna munkajogiszakértője válaszol.
Az új munkatörvénykönyv szerint a 12 órás munkarend esetén a szabadság elszámolása hogyan történik?
Azt szeretném megtudni, hogy a gyermekszabadság összevonható az alapszabadsággal? Ha igen, akkor az is időarányosan számolható el?
Az új Mt. legtöbb szakasza már hatályba lépett, azonban néhány rendelkezést majd csak 2013. január 1-jétől kell alkalmazni. A csúsztatott hatálybalépés indoka az, hogy az érintett területeken az arányosítási problémák jogalkalmazási nehézségeket okoznának, az átmeneti szabályok bonyolultabbá tették volna ezeket az egyébként sem egyszerű jogintézményeket - hangsúlyozta dr. Pál Lajos ügyvéd, munkajogi szakértő. Cikkünkben az átmenettel összefüggő lehetséges problémákról értekezünk, a hatályos Munka törvénykönyve tükrében.
Dócziné Szabó Nikoletta
munkajogi és bérszámfejtési szakértő
NEXON
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték