Állásidő: okok, díjazás és alternatívák Szakértői Kommentár
A munkavállalót a munkáltató többféle jogcímen is mentesítheti a munkavégzés alól.
A munkavállalót a munkáltató többféle jogcímen is mentesítheti a munkavégzés alól.
Elfogadta az Országgyűlés az új munka törvénykönyvéről szóló törvényjavaslatot, amelynek rendelkezései 2012. július 1-jén lépnek hatályba.
Megszüntetné a gazdasági bizottság a beteg gyermekek után járó fizetés nélküli szabadság intézményét, az új Munka törvénykönyvéhez benyújtott módosításában, írja a Napi Gazdaság. A Nemzetgazdasági Minisztérium közleménye szerint azonban szó sincs ilyen jellegű változtatásról.
A kormány rövidesen benyújtja az Országgyűlésnek az új Munka Törvénykönyvéről (Mt.) szóló törvényjavaslatot - tájékoztat közleményében a Nemzetgazdasági Minisztérium. A törvénykönyvhöz több mint 300 javaslat érkezett, ezek jelentős része be is került a javaslatba.
Mit tehet a kismama, ha a gyed ideje alatt a munkahelye megszűnik, milyen juttatások illetik meg, s ki fizeti ki a juttatásait? Olvasónk kérdésére az Adózóna tb-szakértője Széles Imre válaszol.
Kivégezheti a kormány a szakszervezeteket az új Munka törvénykönyvével: a tervezet gyakorlatilag az összes olyan jogosítványukat elveszi, amelyek működésüket és tagjaik érdekképviseletét lehetővé tették.
Mi jár annak a munkavállalónak, aki évek óta nem tudja kivenni a szabadságát? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
Az LMP az alapvető munkavállalói jogok érdekében tíz, "a kiszolgáltatottság és a megszorítások" ellen irányuló kérdésben kezdeményez népszavazást az Országos Választási Bizottságnál - jelentett be hétfőn Schiffer András.
Miként kell számolni a pótszabadságot tgyás és gyed idejére? Olvasónk kérdésére Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.
Mit tehet a munkavállaló, aki nem szakmán belüli képzése miatt kérne szabadásgot, de ezt nem akarják neki biztosítani?
Hogyan számolhatja ki a kismama, miként jár neki a szabadság? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
Hat hónapos próbaidő, 44 órás munkahét túlórapénz nélkül és legfeljebb két hét szabadság járna dolgozóknak, ha a konvergencia program részeként nyáron parlament elé kerülő törvénymódosítási javaslatokat elfogadják. A foglalkoztatás átalakítására várhatóan 2011 júliusáig kerül sor, az új keretrendszer pedig 2012 januárjától léphet életbe.
Milyen esetben követelheti a kismama a végkielégítést, a felmondási időt és a szabadság megváltását a munkáltatójától? Olvasói kérdésre Viszló László, az Adózóna és a hvg.hu munkajogi szakértője válaszol.
Mikor és hogyan lehet, kell kiadni a gyed alatt felgyűlt szabadságot? Olvasónk kérdésére Horváth Linda válaszol.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől