A kft. egyik tulajdonosának rokkantsági ellátást állapítottak meg. Ha munkáltatóként napi 8 órában szeretnénk foglalkoztatni, az milyen lejelentési kötelezettségekkel jár munkáltatói és munkavállalói oldalon? Ezen túl, mit kell levonni a dolgozótól és a munkáltató mit fizet utána? A a bérhez hozzá kell számítani a rokkantsági ellátást? A cég nem tb-kifizetőhely. Olvasói kérdésre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.
A szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető kedvezmények egyik meghatározó paramétere, hogy azokat milyen időtartamra, tehát mettől meddig veheti igénybe a kifizető. Írásunkban a leggyakrabban alkalmazott kedvezmények vonatkozásában tekintjük át az ezzel összefüggő szabályokat.
A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és az egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 1. § (2) bekezdés 3. pont első fordulatának "közvetlenül" szövegrésze elleni alkotmányjogi panaszról (rokkantsági ellátás) döntött az Alkotmánybíróság.
Olvasónk a következőt kérdezte: adott egy őstermelő családi gazdasága, amelynek egyik tagja rokkantsági ellátásban részesül, a rokkantsági ellátás alatt van-e járulékfizetési kötelezettsége? Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.
dr. Bartha László
adójogi szakjogász
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték