Köteles-e a munkáltató azt a munkavállalót foglalkoztatni, aki a fizetés nélküli szabadság és a gyes megszüntetése nélkül kíván munkába állni a gyermek 2 és 3 éves kora között? Kérem, hogy jogszabályi hivatkozást is adjon meg.
Tisztelt Szakértők! Változott 2016. május 1-jétől a rehabilitációs ellátás mellett folytatható keresőtevékenység előírása, miszerint meg kell szüntetni a rehabilitációs ellátást, ha az abban részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát. Ezt hogyan kell értelmezni? Tehát lehet, hogy például 2016. májusi bruttó bér/jövedelem 400 ezer forint, 2016. júniusi bruttó bér/jövedelem 166 500 forint, 2016. júliusi bruttó bér/jövedelem 500 ezer forint, és így tovább? Vagy minden hónapban a jövedelem maximum 166 500 forint lehet? Megtisztelő válaszukat várva, köszönettel: Szné
A kormány a mai napon már be is nyújtotta törvényjavaslatát a vasárnapi boltzárról való jogszabály visszavonásáról Az üzlet nyitvatartási idejét a vásárlási szokások, a foglalkoztatottak és a lakókörnyezet érdekeinek figyelembevételével a kereskedő állapítja meg – olvasható az indítványban.
Tisztelt Szakértő! Hét hete született gyermekem, és a munkahelyem felajánlott egy olyan lehetőséget, hogy itthonról napi 4 órát dolgozhassak. Hogyan lehetne (egyáltalán lehet-e) ezt kivitelezni? Válaszát előre köszönöm: Lídia
Tisztelt Szakértők! Kérem segítségüket, a következő az esetem: "2015. áprilisban szültem. 2015. márciusától az egyéni vállalkozásomat (kata) szüneteltetem. Munkahelyemen fizetés nélküli szabadságon vagyok. Társas vállalkozás tagja voltam, de szülés előtt a tagi jogviszonyomat megszüntettük és munkaviszonyba mentem át, ott is fizetés nélküli szabadságon vagyok. Kérdésem, hogy 2016-ban rám is vonatkozik, hogy a gyermek 6 hónapos kora után dolgozhatok? Ha szeretnék visszamenni dolgozni és mellette az egyéni vállalkozásomat is végezni milyen igazolásokra van szükségem és kitől kell megkérni? Kisadózó egyéni vállalkozóként kell-e fizetnem katát? Munkahelyem 6 órában dolgoznék és társas vállalkozásban 2 órában. Milyen járulékkedvezményeket vehetek igénybe? Válaszukat megköszönve, tisztelettel: Szabó Anita
Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy egy kft. tulajdonosa, aki háziorvosként dolgozik lerokkantosíthatja magát? Dolgozhatna továbbra is a kft.-ben? Kellene járulékot fizetnie maga után? Köszönöm válaszukat!
Katás bt. kültagja alkalmanként szeretne dolgozni a bt.-ben. Lehetséges-e, hogy március hóra megbízási jogviszonyban (15 ezer forint/hó) munkát végezzen? Egy évben kb. 8 megbízása lenne. Többször nem végezne munkát. A bt. minden járulékot megfizetne utána. Köszönöm.
Tisztel Szakértő! A következő kérdésben szeretnék megerősítést kérni. Munkavállalónk gyes mellett dolgozna a cégnél (korábban is itt dolgozott, innen ment szülési szabadságra). Korábban 8 órában alkalmaztuk, most viszont 6 órában szeretnénk. Lehetséges-e, vagy ugyanolyan formában kell alkalmazni? Egyáltalán lehet-e több gyes mellett, mint heti 30 óra? Válaszukat előre is köszönöm. Üdvözlettel Szűcsné Urbán Ágnes
Tisztelt Adózóna! A következő kérdéssel fordulok Önökhöz: Jelenleg gyesen vagyok, mellette főállású kata egyéni vállalkozó és egy kft.tulajdonosa és ügyvezetője, heti 2 óra munkavégzéssel. Az lenne a kérdésem, hogy ha szüneteltetem az egyéni vállalkozásomat, akkor milyen járulékkötelezettségem lesz? Elég ha gyesen vagyok, vagy be kell jelentenem magam a saját cégembe 8 órában? Válaszukat előre is köszönöm!
Várhatóan ma dönt a Nemzeti Választási Bizottság (NVB) arról, hogy a vasárnapi munkavégzés tilalmával (az üzletek vasárnapi nyitva tartásával) összefüggésben feltett kérdések közül melyik volt az első, azaz melyik bocsátható népszavazásra.
Számomra még mindig nem világos, hogy virágárusító kiskereskedelmi üzletben a tulajdonoson kívül – nem családtag alkalmazott és egyszerűsített foglalkoztatott dolgozhat-e május 1-én... cibolya
Tisztelt Cím! Abban szeretnék segítséget kérni, hogy aki rehab ellátásban részesül (felülvizsgálatban már részt vett, és ennek eredménye 40%, B1 kód), milyen feltételek mellett végezhet munkát, hogy ne kelljen megszüntetni/szüneteltetni az ellátás folyósítását? Van jövedelemkorlát, vagy csak a maximum 20 órás korlátot kell figyelembe venni? Ha csak ezt az utóbbit, hogyan lehet vizsgálni ezen korlátot egyéni vállalkozó, társas vállalkozó és őstermelő tekintetében?
A munkáltatóknak nemcsak lehetőségük, hanem adott esetben kötelességük is, hogy kiszűrjék az alkoholos állapotban munkára jelentkező dolgozókat. Volt, akinek a szabadidejében elfogyasztott két üveg sör okozta a vesztét, hiába volt csak minimális szintű alkohol a szervezetében. Cikkünkben bírósági ítéleteken keresztül mutatjuk be az egyes eseteket.
A biztosítotti jogviszony járulékfizetésen alapul, ami a munkavégzésért fizetett keresethez kötődik. Bemutatunk egy olyan jogviszonyt, ami munkavégzés és járulékfizetés nélkül is megalapozza a biztosítotti jogviszonyt.
A dolgozó vagy a munkáltató mondja fel a munkaviszonyt? A felmondást megelőzően mennyi ideig dolgozott a cégnél a munkavállaló? Kötelező-e a munkavégzés a felmondási időszak alatt? Bemutatjuk a felmondási idő szabályait.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték