810 találat a(z) munkavállaló cimkére

Harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása Kérdés

Határon átnyúló szolgáltatás és kiküldött munkavállaló Kérdés

Külsős kiküldött költségelszámolásának kérdése Kérdés

Munkavállaló foglalkoztatása külföldön / Egyesült Királyságban Kérdés

Szervizdíj Kérdés

Visszamenőleges béremelés Kérdés

Lakás bérlése munkavállalók részére Cikk

Kft. lakást bérelne a munkavállalói részére. Ez elszámolható költségként, az áfa levonható a bérleti díjból? Ugyanez a kérdés, ha a rezsit is a cég fizeti. Ha nem a bérleti díjat fizeti ki a kft., hanem a munkavállalónak ad albérleti támogatást, milyen adóvonzatokkal teheti meg? Olvasói kérdésekre Hunyadné Szűts Veronika igazságügyi adó- és járulékszakértő válaszolt.

Lakásbérlés munkavállalók részére Kérdés

E-mail-ek elolvasása a munkavállaló távollétében Kérdés

Minimumjárulék-kötelezettség ki nem fizetett bér esetén Cikk

Nehéz helyzetbe jutott cég nem tudta fizetni a munkavállalóját, de elbocsátani nem akarta őt, így azt a megoldást választotta a munkáltató, hogy a dolgozó részére jogosan járó munkabért csak hónapokkal később utalta át. Kell-e minimum járulékot fizetni a fizetés nélkül maradt hónapokra? – kérdezte olvasónk. Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.

Bérpótlék Kérdés

Tévesen levont járulék Kérdés

Megváltoztatja a munkaerőpiacot a home office Cikk

Globálisan a munkavállalók 73 százaléka szeretne a járványhelyzet után is rugalmas feltételekkel, leginkább otthonról dolgozni, ugyanakkor a dolgozók 40 százaléka tervezi, hogy még ebben az évben munkahelyet vált – közölte a Microsoft Magyarország szerdán az MTI-vel.

Bérek megsarcolása: dobogós helyen Magyarország Cikk

Egy friss adatsor szerint az adóék mértéke Magyarországon 43,6 százalék volt 2020-ban, ami továbbra is a harmadik legmagasabb az EU-ban. A magyar kormánynál intenzívebben csak a német és a belga kormány sarcolja a munkabéreket, sorrendben 45, illetve 44,1 százalékkal, olvasható az mfor.hu portálon.

A munkáltatói ellenőrzésnek is van határa Cikk

A munka törvénykönyve 11/A §-a alapján a munkáltató a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. Ebből arra következtethetnénk, hogy egyrészt ez akár jogi kötelezettségnek is minősülhet, másrészt pedig ennek módja megválasztásával összefüggésben a munkáltatónak szabad keze van. Ezen a tévhitek azonban sok milliós adatvédelmi bírságokat eredményeztek.