56 találat a(z) munkabérelőleg cimkére

Elengedett munkabérelőleg Kérdés

Visszafizettethető-e a bér, ha munkaidőkeretben kevesebbet dolgozik a munkavállaló? Cikk

A járványügyi helyzetben sok vállalkozás rákényszerült arra, hogy éljen a rugalmas foglalkoztatási lehetőségekkel, amelyek közül a legfontosabb a munkaidőkeret alkalmazása. Ezzel összefüggésben több olyan írás is megjelent a közelmúltban, melyek szerint egyes munkáltatók a munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalókkal "visszafizettetik" a bérük egy részét, ha a járvány következtében kevesebbet tudtak dolgozni, mint amennyit "rendes" munkakörülmények között lehetett volna. Cikkünkben ennek a gyakorlatnak a jogszerűségét vizsgáljuk.

Munkabérelőleg Kérdés

Jól jöhet a munkabérelőleg nyaralás előtt: adózási, munkajogi szabályok Cikk

A nyári szabadság előtt gyakran élnek a munkavállalók azzal a lehetőséggel, hogy munkabérelőleget kérnek a munkáltatójuktól. Cikkünkben összefoglaljuk a vonatkozó adózási szabályokat.

Kiva, módosító tételek Kérdés

Kft. nyugdíjas munkavállalójaként felvett munkabérelőleg Kérdés

Elhunyt munkavállaló munkabérelőlege Kérdés

Munkabérelőleg Kérdés

Munkabérelőleg: mikor adható adómentesen, és mikor terheli szja és szocho? Cikk

A munkavállalónál előfordulhatnak olyan élethelyzetek, amikor anyagi gondjai enyhítésére nincs más lehetősége, mint hogy előleget kérjen a munkáltatójától a jövőbeni bére terhére. A nyári szabadság előtt gyakran élnek a munkavállalók ezzel a lehetőséggel. Cikkünkben összefoglaljuk a juttatásra vonatkozó szabályokat.

Munkabérelőleg folyósítása, adózása, könyvelése Kérdés

Munkabérelőleg (50 százalékos letíltás esetén) Kérdés

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónknak több bírósági végrehajtásból származó letiltás terheli a munkabérét, így a havi összes letiltása eléri a nettó bére 50 százalékát. A munkavállaló munkabérelőleget szeretne felvenni. 1. Van erre ebben az esetben lehetőség? Adhat a munkáltató részére előleget? 2. Amennyiben igen, úgy a munkabérelőleg-levonás az 50 százalék (végrehajtás miatti levonás után megmaradt) nettó bérből lehetséges-e a következő hónapok során? 3. Van-e korlátozás arra vonatkozóan, hogy a munkabérelőleg-levonás után mennyi kifizethető nettó bére kell, hogy maradjon a munkavállalónak? Köszönöm a választ!

Munkabérelőleg kamata, levonása táppénzből Cikk

Le lehet-e vonni a munkabérelőlegből eredő tartozást, ha a dolgozó táppénzen van? Számolható-e rá kamat, ha kicsúszik a törlesztési határidőből? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Bérelőlegnél munkáltatói korlátok Kérdés

Tisztelt Szakértő! A munkabérelőleggel kapcsolatban mindenhol csak arról lehet olvasni, hogy hogyan adható (maximum a minimálbér ötszöröse, és 6 hónapon belüli visszafizetés), az én kérdésem az volna, hogy a munkáltatóra milyen korlátok vonatkoznak: – Egy évben hányszor kaphat ugyanaz a dolgozó (ha például 3 hónap alatt visszafizeti, a 4.-ben ismét felvehet, és ezt "zsinórban" ismételheti? – Egyidejűleg akár az összes dolgozó is felvehet bérelőleget, ez nincs korlátozva, hogy például a létszám x %-a kehet, vagy az egyidejűleg fennálló kintlévőség nincs valamilyen formában meghatározva? Szíves válaszát várva tisztelettel: Molnár Istvánné munkaügyi ea.

Munkabérelőleg egy évben két alkalommal Kérdés

Tisztelt Szakértő! A munkavállaó januárban igényelt béreleőleget, a 2019. évi minimálbért alapul véve, a maximálisan igényelhető 745 000 forintot. Az előirt 6 hónap alatt ennek visszafizetése megtörtént. Októberben újabb bérelőleg kérelemmel fordult a munkáltatóhoz. A kérdésem az az lenne, hogy a második bérelőlegre is alkalmazható-e a kedvező rendelkezés [Szja-törvény 72. § (4) bekezdés g) pontja?] Köszönettel

Munkabérelőleg Kérdés

Tisztelt Adózóna! Cégünk munkabérelőleget nyújt dolgozóinak, 6 hónapra, adómentesen, melynek összegét a havi bérből vonják majd le. Kérdésünk az lenne, hogy ha a dolgozó egész hónapban táppénzen van, akkor le lehet-e vonni a havi "tartozást"? Ha nem, és kicsúszunk a 6 hónapból, akkor milyen mértékű kamattal kell visszafizetni a dolgozónak a bérelőleget? Illetve lehet-e megállapodást kötni arra az esetre, hogy táppénz esetén a dolgozó vállalja, hogy levonják tőle a havi összeget, vagy azt befizeti a pénztárba? Segítségüket előre is nagyon köszönöm!