Munkabérelőleg

Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni az alábbiakban: Adott egy munkavállaló, nagyobb összegű munkabérelőleget vett fel. Későbbiekben kapott 2 végrehajtói letiltást is, ezek nem tartásdíj levonások. Vht. 165.§ (1) alapján: a) gyermektartásdíj, b) jogszabályon alapuló egyéb tartásdíj, c) munkavállalói munkabér és a vele egy tekintet alá eső járandóság (65. és 66. §), d) polgári perben vagy büntetőeljárásban az adóssal szemben a bűncselekmény következtében keletkezett és a természetes személy sértett javára megállapított polgári jogi igény, e) a büntető- és a büntetésvégrehajtási, valamint a szabálysértési eljárásban az adóssal szemben megállapított, az állam javára fizetendő összeg, a vagyonelkobzásból eredő követelés (a polgári jogi igény kivételével), f) adó, társadalombiztosítási követelés és más köztartozás, g) egyéb követelés, h) a végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság. 1. A kérdésem az lenne, hogy mi a munkáltató helyes eljárása ebben az esetben, melyik levonást kell rangsorban előbb vonnom? 2. A "munkavállalói munkabér és vele egy tekintet alá eső járandóság" fogalmába bele tartozik-e a munkabér előleg, illetve milyen jogcímek tartoznak ebbe a fogalom körbe? 3. Ha a munkabérelőleg-levonás megelőzi a végrehajtói levonásokat, egy esetleges munkaviszony megszűnése esetén a "munkabérelőleg-szabályzat" alapján levonhatom-e a dolgozó béréből a teljes munkabérelőleget, még úgy is, hogy a dolgozó bére 0 Ft lesz? Válaszát köszönöm szépen!