Mi a teendő olyan esetben, ha fel szeretnénk mondani a munkavállalónak, de előző hónapban 150 000 Ft munkabérelőleget számfejtettünk számára, amit meg is kapott. Ezt az összeget milyen módon tudjuk levonni tőle? A munkabérelőleget 5 hónapos részletfizetésre kérte.
Tisztelt Szakértő! Egy dolgozó munkabérelőleget vesz fel a munkáltatójától, közben egy bírósági letiltással is rendelkezik. A munkabéréből havonta levonásra kerül a letiltás összege, valamint a munkabérelőleg összege. Közben újabb bírósági letiltási felszólítás érkezik. A kérdésem az, hogy a két letiltás mellett a munkabérelőleg is levonható-e vagy a munkabérelőleget bele kell mint bértartozást számítani a havonta levonható maximum 50 százalékos mértékbe? Azt olvastam, hogy a munkabérelőleg nem letiltás, korlátlanul levonható a bérből, csak nem tudom, hogy jól értelmeztem-e? Köszönöm szépen!
A nyári szabadság előtt többen élnek azzal a lehetőséggel, hogy munkabérelőleget kérnek munkáltatójuktól. A munkavállaló kérelmére a munkáltató által folyósított munkabérelőleg – bizonyos kivételektől eltekintve – adójogi szempontból olyan kamatmentes kölcsönnek minősül, amelyre az Szja tv. kamatkedvezményből származó jövedelemre vonatkozó szabályait kell alkalmazni.
Tisztelt Szakértő! Kérném szíves segítségét az alábbi esetben: munkavállaló hitelfelvétel miatt a 2017. október havi munkabérének kifizetését és még plusz munkabérelőleg-igényt is benyújtott a munkáltatójának 2017. október 10-én. A munkáltató a 10. havi munkabért és a kért 105 175 forint munkabérelőleget átutalta a dolgozó bankszámlájára 2017.10.12-én. A kérelem alapján a dolgozó plusz munkabérelőlegének, 105 175 forintnak a visszafizetése december hónapban megtörtént. A pénztárkönyvben hogyan kell ezt helyesen könyvelni? A munkabérelőleg milyen rovatokat érint? A havi '08-as bevallásokban be kell/kellett volna vallani? Köszönöm a segítséget.
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozó februárban bérelőleget vett fel, amiről most derült ki, hogy nem történt meg a részletekben történő levonása (a bérszámfejtés nem kapott róla információt, a dolgozó pedig nem szólt). 300000 Ft-ot kapott 6 havi részletre, de a törlesztés elmaradt. Mi a teendő ilyen esetben? Válaszát köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy a munkabérelőleg visszatörlesztésénél van-e olyan kikötés, hogy mikor kell elkezdeni annak a visszavonását? Például, ha valaki december 2-án felveszi a megengedett limiten belüli összeget, akkor lehet-e úgy megállapodni, hogy csak a következő év január hóra járó béréből (február 10.) vonjuk az első részletet? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Kérem szíves tájékoztatását, mi az írásban megkért/engedélyezett (aktuális minimálbér ötszörösét meg nem haladó, hat havi munkabérből való levonással teljesítendő) adott hónapban (például 08. 05-én) kifizetett munkabérelőleg visszavonásának első kötelezően meghatározott hónapja (kollektív szerződés nincs a munkáltatónál)? Tehát, mely havi munkabér elszámolásánál szükséges megkezdeni az augusztus hónapban kifizetett munkabérelőleg visszavonását?
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló kért 250 000 forint előleget, amit jóvá is hagytak,17 hónapra havi 15 000 forinttal. Kérdésem az lenne, hogyha jól tudom csak 6 havi visszafizetés esetén adómentes, így ebben az esetben mit kell még fizetnie a dolgozónak? Be kell-e ezt vallani? Kell bármilyen igazoláson majd szerepeltetni? Minden szabály érdekelne, ami ide vonatkozik. Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! A munkavállalónak adható munkabérelőleg nem lehet több a folyósítás napján aktuális minimálbér ötszörösénél. A bruttó minimálbér ötszörösével kell számolni? (Vagyis 525 000 forint a maximum összeg 6 hónapra)? Köszönettel.
Mikor kötelező a munkabérelőleg, mikor kamatköteles? Kapható-e üdülésre munkáltatói kölcsön, milyen adókövetkezményei vannak a kamatkedvezménynek?
Átmeneti pénzzavar esetén a magas kamat és egyéb költségek (thm) mellett megszerezhető banki gyorskölcsönök helyett jóval kedvezőbb és akár félmillió forint is lehet a kamatmentes munkabérelőleg. Persze csak annak, akinek van biztos munkahelye, magas a fizetése, és a munkáltatója a később esedékes munkabérek terhére hajlandó is fizetési előleget adni.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték