Munkavállaló a háziorvosától kapott igazolást arról, hogy a szakorvostól kapott lelet alapján mindkét szem látóképessége csökkent, azaz szemüveget kell viselnie, ezzel igénybe veszi az szja-kedvezményt. De ezen igazolás elegedő-e ahhoz hogy a munkáltató ezen dolgozójára igénybe vegye a szociális hozzájárulási adó utáni kedvezményt, jelen esetben a 22% kedvezményt a minimálbér kétszereséig, jelen esetben a 255 ezer forint erejéig?
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az, hogy egy rokkantsági járadékban, rokkantsági ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő személy megváltozott munkaképességűnek minősül-e? Ebben az esetben érvényesül az, hogy szochót 255 000 forintig nem kell fizetni? Köszönöm a válaszát.
Januártól évente és fejenként 1 147 500 forint rehabilitációs hozzájárulást kell fizetniük a munkaadóknak a korábban 964 500 forint helyett.
Tisztelt Cím! Napi 4 órában foglalkoztatott, rehabilitációs kártyával rendelkező megváltozott munkaképességű munkatársam minimálbér kétszeres mértékéig járó szochokedvezményét kell-e arányosítani a munkaidőhöz? A válasz 2016. és 2017. évekre vonatkozóan érdekel. Köszönettel: Mateszné Pállai Erzsébet
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni az alábbi ügyben. Cégünk szeretne foglalkoztatni egy új kollégát, aki egy balesetből kifolyólag több súlyos betegséget szerzett (magas vérnyomás, cukorbetegség és térdsérülés). Megváltozott munkaképességű dolgozóként foglalkoztatnánk, csak nem tudjuk, hogy milyen igazolásokat kell kérnünk tőle, hogy ezt megtehessük. Kórházi zárójelentésekkel és körzeti orvosi papírokkal el van látva a kolléga, de valószínűleg ennél magasabb fokú igazolásra van szükségünk egy esetleges ellenőrzés során. Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, Sárköziné Annamária
Tisztelt Szakértő! Cégünknél jelenleg kettő megváltozott munkaképességű dolgozót foglalkoztatunk. Kérdésem az lenne, hogy a rehabilitációs hozzájárulás csökkentését és a 27 százalékos szochokedvezményt igénybe lehet venni egyszerre, vagy ha igénybe vesszünk a szochokedvezményt, akkor a rehabilitációs hozzájárulásnál már nem vehetjük igénybe utánuk a kedvezményt? Segítségét előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő lenne. Aki megváltozott munkaképességű személy, de ellátást nem állapítottak meg részére, és munkaviszonnyal sem rendelkezik, annak kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie? Előre is köszönöm a válaszukat. Szabó Imréné
Kiemelten ellenőrzik jövőre a munkavédelemre és a munkaügyre vonatkozó szabályok betartását az építőiparban, a kereskedelemben és a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásánál – derül ki a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) 2017-es ellenőrzési tervéből.
Tisztelt Szakértő! 58 százalékos C2-es, rokkantsági ellátásban részesülő személy vagyok. Érdeklődnék azzal kapcsolatban, hogy ha mellékállású egyéni vállalkozóként szeretnék dolgozni, akkor kell-e rehabilitációs kártya vagy elég a rokkantsági ellátást megállapító határozat, illetve a hatósági bizonyítvány a komplex minősítésem eredményéről? Köszönöm szépen a választ!
Tisztelt Szakértő! Egy vállalkozás megváltozott munkaképességű alkalmazottja nyugdíjba megy, de a vállalkozás tovább foglalkoztatná. A rehabilitációs hozzájárulás számításánál, mint megváltozott munkaképességű munkavállaló, a nyugdíjazását követően is figyelembe vehető? Köszönettel.
Támogatást kaphatnak a munkáltatók a munkaviszonyban foglalkoztatott hátrányos helyzetű vagy megváltozott munkaképességű személyek munkabérének és tb-közterheinek megfizetéséhez. Alábbi cikkünkben részletezzük az erre vonatkozó tudnivalókat.
Méltányos munkakörülményeket, tisztes megélhetést biztosító bért sürget a megváltozott munkaképességűek számára is a Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete 2000 (HVDSZ 2000) – közölte a legnagyobb, mintegy 6000 megváltozott munkaképességűt képviselő szakszervezet pénteken az MTI-vel.
Nyolcmilliárdról 12 milliárd forintra emelkednek a megváltozott munkaképességű emberek támogatására fordítható források, 2018 végéig csaknem 12 ezer embert kívánnak bevonni a támogatottak körébe – közölte az Emberi Erőforrások Minisztériumának szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára sajtótájékoztatóján.
Módosításra szorul a nyugdíjtörvény egy minap hozott kormányhatározat értelmében.
Egy cégünk tanulószerződéssel foglalkoztat szakmunkás tanulókat. A havi létszámuk 23 fő. Ebből 1 fő megváltozott munkaképességű dolgozó. Ezen felül 2 fő társas vállalkozó van, illetve alkalmaznak 10 szakmunkás tanulót. Kérdésem a statisztikai létszámba beletartozik-e a szakmunkástanuló és ezt mely időszakra kell figyelembe venni? A tanulók tanulószerződéssel vannak foglalkoztatva. Válaszát előre is köszönjük.
Lepsényi Mária
adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték