Tisztelt Szakértő! A következő ügyben szeretnék állásfoglalást kérni: a kiva alapjának számít-e a társadalombiztosítási kifizetőhely által megállapított és folyósított társadalombiztosítási ellátás? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kivaalany kft. tagja munkaviszonyban látja el személyes közreműködését. Az a kérdésem, hogy a kiva alapjának meghatározásakor a személyi jellegű kifizetések tekintetében itt is alkalmazni kell-e a 112,5%-os szabályt, tekintettel arra, hogy munkaviszonyban látja el a teendőket? Válaszát tisztelettel köszönöm! Üdvözlettel: Krisztina
Tisztelt Szakértő! A kiva alá tartozó társaságunk a 2018. évben házipénztárából – megfelelve az szja törvény előírásainak – munkáltatói kölcsönt adott egyik dolgozójának, mely összeg teljes egészében nem került visszafizetésre. Kérdésünk arra irányul, hogy az említett ügylet kapcsán keletkezik-e cégünknek kivaalap-korrekciója? (Véleményünk szerint nem.) Köszönjük válaszát!
Tisztelt Szakértő! Kivaalap-e a számlában szervízdíjként feltüntetett, majd hónap végén a dolgozók között kiosztásra kerülő felszolgálói díj(szervízdíj), ami után a cég 15 százalék nyugdíjjárulékot fizet, és nincs több közterhe? Válaszát előre is köszönöm.
Ha használt gépjárművet vásárol a kivás kft., kell-e utána fizetni 13 százalék kivát? Van előző évről veszteségelhatárolás, de azt csak új tárgyieszköz-beszerzésnél vehetem figyelembe kivaalap-csökkentésként.
Tisztelt Szakértő, egy bt. 2019-től kiva alá jelentkezett be. Mind a beltag, mind a kültag biztosított 40 órás munkaviszony keretében egy másik társaságban. A bt. képviselője (a beltag) jövedelmet nem vesz fel, más munkavállaló részére sincs személyi jellegű kifizetés. (Osztalékkifizetés sem lesz várhatóan.)Elképzelhető ez esetben, hogy a személyi jellegű kifizetések alapján nem keletkezik kivaalap? Ha jól értelmezem a jogszabályt, amennyiben a tulajdonos társas vállalkozók biztosítása rendezett, csak a tényleges jövedelem kifizetés szolgáltat kivaalapot. Előre is köszönöm a segítségüket!
Tisztelt Szakértő! A kiva alapjában 2019. január 1-jétől figyelembe veendő személyi jellegű kifizetések között kell szerepeltetni az öregségi nyugdíjas munkavállaló részére kifizetett munkabért? A szocho törvény alapján ez a bértömeg már nem képezi a szocho alapját, és szakképzési járulékot sem kell fizetni utána. Köszönöm válaszát: Dúróné Sulyák Sára
Tisztelt Szakértő! 2019. január 1-jétől a kiva alapjába beszámít-e a részmunkaidőben foglalkoztatott nők 40 kedvezményes nyugdíjasnak kifizetett munkabér?
Kivaalap-e 2019-től a nyugdíjas munkavállaló bére, illetve mi az előírás a másodállású ügyvezető tagnak kifizetett jövedelemre? Olvasói kérdésekre Pölöskei Pálné adószakértő válaszolt.
T.Adózóna! Kérem állásfoglalásukat, hogy 2019. január 1-jétől a nyugdíjas munkavállaló részére kifizetett bér kivaalapot képez-e? Köszönettel: Ács Zoltánné
Tisztelt Szakértő! Kft. esetében, akinél nincs munkavállaló, az ügyvezető tagi jogviszonyban van, de mentesül a járulékfizetés alól, mert van főállása, ebben az esetben mi lesz a kiva alapja? A NAV információs füzetben ezt írja: "... a tagra jutó személyi jellegű kifizetés meghatározása során nem kell figyelembe venni a minimálbér 112,5 százalékát arra az időszakra, amelyre a társas vállalkozónak nem keletkezik a Tbj. 27. § (2) bekezdése szerinti járulékalap utáni járulékfizetési kötelezettsége." Ebben az esetben akkor mi a kiva alapja?
Tisztelt Szakértő! Az alábbi cikkhez kapcsolódóan lenne még kérdésem: https://adozona.hu/2019_es_valtozasok/Szemelyi_jellegu_kifizetes_a_kivaalapban_20_FVIEP4 Személyi jellegű kifizetés a kivaalapban idén és 2019-ben • Pölöskei Pálné okleveles könyvvizsgáló 2018.12.04., 06:07 Frissítve: 2018.12.03., 21:44 Ha van egy kft., ennek van 2 főállás melletti tagja és több alkalmazottja. A tagok nem fizetnek járulékot a kft-ben, mert máshol van 40 órás munkaviszonyuk. A kivaalapba számít-e a 2 fő személyesen közreműködő tagnál a minimálbér 112,5 százaléka, ha a kft.-ben nem vesznek ki jövedelmet? Üdvözlettel Beke Zoltán
A kivaalany adóalapjának személyi jellegű kifizetéssel azonos része a 2019-től hatályba lépő adótörvény-módosítások következtében több ponton változik. Cikkünkben a 2018. évi előírásokkal összehasonlítva mutatjuk be a szabályozást.
Tisztelt Szakértő! Kivás kft. osztalékelőleget venne fel 2018 novemberében. Osztalékká 2019-ben fog válni és teljes egészében belefér még a társasági adózás alatt képződött eredménytartalékba. Az előleg kifizetéskor kell-e kivaalapot emelni? Mivel kivás cég, nem fizet szociális hozzájárulási adót, ezért neki 2019-ben a minimálbér vagy a garantált bér 24x-ese utánig meg kell fizetni a szochot? Feltehetően 2019-ben kifizetés már nem fog történni, mert az előleg lesz az osztalék összege, ekkor a magánszemély fizeti majd a szochot? És mikor? Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Kérdésem, hogy a minimálbér 30 százalékánál kisebb havi megbízási díjat szerző megbízott (tehát nem biztosított) bérköltsége beleszámít-e a kiva alapjába (megbízási díj 40 000 Ft/hó)? Gyors válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték