21 találat a(z) kisgyermekes cimkére

Munkavégzés csed, gyed, gyes, gyet, gyod és táppénz mellett Cikk

Gyermekvállalás során nem csak az a kérdés szokott felmerülni, hogy meddig maradhat otthon a szülő (jellemzően az anya) a gyermekkel, hanem az is, hogy milyen lehetőségek vannak az ellátások mellett a munkavégzésre, milyen tiltásokkal kell számolni, hogyan és mikor tud a szülő a gyermek gondozása mellett pénzt keresni. Cikkünkben összefoglaljuk, hogy 2026-ban milyen szabályok vonatkoznak a különféle ellátások melletti munkavégzésre.

Munkába járás költségtérítése – kisgyermekes munkavállaló esetén Kérdés

Felmondási védelem Kérdés

Nem elrendelt túlóra elszámolása köztisztviselő esetén Kérdés

Kisgyermekes munkavállaló bejárási költségtérítése Kérdés

Mikor kérhet távmunkát a dolgozó? Ezek az előírások Cikk

Olvasónk kisgyermekes szülőként távmunkavégzést kért a munkáltatójától, melyet az elutasított. Milyen jogi lépésekre van lehetőség? Dr. Kéri Ádám ügyvéd, az Adózóna szakértője válaszolt.

Jó hír kisgyermekeseknek: júliustól gyed után nem kell külön igényelni a gyest Cikk

Újabb adminisztrációs könnyítés segíti a kisgyermeket nevelő családokat: a gyedben részesülők automatikusan megkapják a gyest, nem kell azt külön kérelmezniük – derül ki Hornung Ágnes, a Kulturális és Innovációs Minisztérium családokért felelős államtitkárának mai közleményéből.

A szülési szabadságra menetel biztosított, a munkába visszatérés sajnos annál kevésbé Cikk

A munkavállalók és munkáltatók szempontjából is fontos, hogy kisgyermekes anyák a munkába zökkenőmentesen tudjanak visszaállni. A Jobtain HR Szolgáltató kutatást végzett a kisgyermekes anyák munkába való visszailleszkedéséről. Milyen támogatásokat kapnak az anyák a család és a munkáltató részéről a karrierépítésben, vagy egyáltalán a munkaerőpiacra történő visszatérésben.

Szochokedvezmény munkaerőpiacra lépő kisgyermekes anya után Kérdés

Munkaügyi vita miatt felmondás Kérdés

Kisgyermekes munkavállalók munkaidőbeosztása: így alakíthatja a munkáltató Cikk

Kisgyermekes munkavállaló jelezte a munkáltatójának, hogy részmunkaidőben szeretne visszamenni dolgozni. Milyen keretek között alakíthatja szabadon a munkaidejét a munkáltató? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária szakértőnk válaszolt.

Ezek a munkajogi kedvezmények járnak a kisgyermekes munkavállalóknak Cikk

A gyermekvállalás támogatásával összefüggésben fontos látni, hogy a munkaerőpiacon milyen feltételekkel vehetnek részt a kisgyermekes munkavállalók. Erre tekintettel összefoglaltuk a legfontosabb munka- és pihenőidő szabályokat.

Kisgyermekekkel otthon lévők szövetkezeti tagjának tb-je Cikk

Törvénymódosítási javaslatcsomagot terjesztett az Országgyűlés elé két fideszes képviselő a családok védelme, a kisgyermeküket gondozó és nevelő szülőknek történő segítségnyújtás érdekében a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete létrehozásával összefüggő jogszabályokat módosítanák. Az idén július 1-jétől alkalmazható új foglalkoztatási formára vonatkozó legfontosabb tudnivalókat korábbi cikkünkben már összefoglaltuk, mostani írásunkban a szövetkezeti tagok társadalombiztosítására vonatkozó szabályokat ismertetjük.

Munkáltatói felmondás Kérdés

Munkavállaló 2001 óta áll munkaviszonyban a cégnél. felsőfokú végzettsége van, amely a cég profiljába vágó munkavégzésre jogosítja. Munkája mellett más, nem szakirányú diplomát szerzett, melynek alkalmazása révén 2012-ben munkaszerződése módosult, más beosztást kapott, mint az addigi volt, és a munkabére jelentősen emelkedett. Továbbá a módosításba bekerült az a végkielégítésére vonatkozó kitétel, mely szerint a munkaviszony munkáltatói felmondása esetén az Mt.-ben meghatározott végkielégítés alapjául szolgáló időtartamot további 3 hónappal megnövelik. A cég ekkor a csőd szélén állt, a cég eladásáról tárgyaltak. Időközben gyermekei születése okán körülbelül 6 évre fizetés nélküli szabadságon tartózkodott. Ez alatt az idő alatt a céget kivásárolták, és az új tulajdonos átstrukturálta a céget. A létszám nagymértékben lecsökkent, a szóban forgó munkavállalót távolléte idején senki nem helyettesítette, arra is tekintettel, hogy az ő munkaszerződés-módosítását évekkel megelőzően megbízás alapján nála szakmailag felkészültebb külsős látta el azt a feladatkört, amit ő kapott. Most lejárt a fizetés nélküli szabadsága, az erre az időre járó szabadságát rendben megkapta. A cég munkát az eredeti szakmájában tud biztosítani a munkavállaló részére, amit ő nem fogadott el, mondván, hogy a másodjára szerzett diplomával szeretne boldogulni a jövőben, amelyre a korábbi munkaszerződés-módosítás jogosítja. Ez a munkakör nincs már meg a cégben, a külsős megbízása is megszűnt. Mit lehet tenni? Köszönöm.

Munka kisgyermekkel: ezek a főbb tb- és munkajogi szabályok Cikk

A munkaviszonyban álló szülők egy része a gyermek születését követően több évig otthon marad, míg másik részük pár hónap elteltével visszamegy dolgozni. Cikkünkben részletesen ismertetjük, hogy a – gyermek gondozása céljából kivett szülési, fizetés nélküli szabadság ideje alatt – gyermekét otthon gondozó, valamint a gyermek születését követően munkába álló munkavállalókra milyen társadalombiztosítási és munkajogi szabályok vonatkoznak.