Felmondási védelem

Tisztelt Szakértő! 2025. február hónaptól fennálló, határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott dolgozónk munkakörét meg kívánjuk szüntetni, a megrendelések visszaesése miatt. A munkavállalónak van egy kétéves gyermeke. Kérdésem: megszüntethető-e a munkaviszony rendes felmondással, megfelelő indoklás mellett, vagy él a felmondási védelem? Segítségüket tisztelettel köszönöm! Krisztina