Készenléti jellegű munkakör esetén a munkaszüneti nap

A cégünk készenléti jellegű munkakört alkalmaz (biztonsági őrök). Órabéresek, munkaszerződésük tartalmazza, hogy az Mt. szerinti 145. § (1) A felek a 140–142. §-ban meghatározott bérpótlékot is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg, így egy magasabb órabért kapnak. Ha a munkavállaló nem dolgozik fizetett ünnepen, akkor megkapja a fizetett ünnepre járó 12 órás távolléti díjat. Kérdésünk az lenne: ha dolgozik a munkavállaló fizetett ünnepen, akkor jár- e neki pluszban a munkaszüneti napra járó távolléti díj a ledolgozott órabérén felül vagy ilyen esetben csak az órabért kell kifizetni részére? A munkáltató szerint nem járna pluszban annak, aki dolgozik fizetett ünnepen, mert a munkaszerződés alapján az óra bérük magasabb, ami magába foglalja a pótlékokat. De ha így számoljuk, akkor az a dolgozó, aki nem dolgozott fizetett ünnepen jobban jár, mert azt megkapja 12 órára. Köszönettel: Szilasi-Kisfaludy Kinga