83 találat a(z) jelenléti ív cimkére

Jelenléti ív, munkaügyi ellenőrzés Kérdés

A nap kérdése: egyszerűsített foglalkoztatásnál kell-e munkaszerződés és jelenléti ív? Cikk

Nem elég egyértelmű számomra, hogy egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazott munkavállalónak kell-e egyszerűsített munkaszerződést kötni, illetve jelenléti ívet vezetni, vagy nem. Ugyanis a szakmán belül is eltérő álláspontok olvashatók ennek eldöntésére – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.

Kismama – jelenléti ív Kérdés

Egyetemi hallgató szakmai gyakorlata Kérdés

Jelenléti ív kell-e Kérdés

Jelenléti ív vezetése Kérdés

Ügyvezetőnek szükséges-e jelenléti ív? Kérdés

Munkaidő-nyilvántartás vezetése: így praktikus és szabályos Cikk

Lehet-e úgy egyszerűsíteni a munkaidő-nyilvántartást, hogy a munkáltató már a nap elején feltünteti rajta a munkavégzés befejezésének időpontját is, s alá kell-e írattatni naponta a jelenléti ívet a munkavállalóval? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.

Szakképzési munkaszerződés Kérdés

Ügyvezető tulajdonos munkaviszony munkaköri leírás Kérdés

Elektronikus jelenléti ív Kérdés

Bértámogatás: így töltsük ki helyesen a jelenléti ívet! Cikk

Igénybe vett bértámogatás mellett miként kell korrekt módon kitölteni a jelenléti ívet, illetve milyen jogcímen lehet a bérszámfejtést elvégezni? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.

Osztott munkarend nyilvántartása Kérdés

Jelenléti ív napi kétszeri aláírása Kérdés

Osztott munkakör ellátása Kérdés

Az alábbi eset merült fel társaságunknál, melyben szeretném a szakmai állásfoglalásukat kérni. Adott egy határozatlan időre, 8 órás munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló, akinek jelen helyzet miatt megközelítőleg a felére csökkent a munkaideje. (Díjbehajtó, és ezt a tevékenységét most szünetelteti a társaság.) Adminisztratív és egyéb kiegészítő munkát tud csak végezni. Adódott egy másik pozíció, amelyben lehetősége lenne a hiányzó „4” órát ledolgozni. Ez egy frissen kialakuló szervezeti változás kapcsán létrejövő pozíció, melyet jelenleg nincs lehetőségünk új munkavállaló felvételével betölteni. (Jutalom formájában nem lehetséges a kifizetés.) Ez az opció május 1-jétől június 1-jéig tartana. A munkabérét a két pozícióból számolnánk, 50-50%-ban. Mivel az új munkakör a munkavállaló számára előrelépési lehetőség lenne, így az egy hónapot követően szeretnénk számára biztosítani a lehetőséget, amennyiben mindkét fél egybehangzóan pozitívan ítéli meg az új munkakörben elvégzett teljesítményt, hogy a munkavállaló dönthessen az új vagy a régi pozíciója között. Hozzá kell-e nyúlni a meglévő munkaszerződéséhez? Lehetséges-e ezt az egy hónapot egy – az eredeti szerződés meghagyása mellett – valamilyen külön megállapodás keretén belül lefedni? Az Mt. alapján nem pontosan értelmezhető erre az esetre a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. Jelenléti ívet hogyan kell ilyen esetben vezetni? Pontosan milyen formában lehetséges ezt az 1 hónapot munkaszerződés tekintetében szabályosan rendezni?