69 találat a(z) jelenléti ív cimkére
Szabadság
Kérdés
Kedves Szakértő ! A következő kérdéssel fordulok Önhöz: az új Mt. szerint már nincs mód szabadság visszavonására, ha a munkavállaló többet vett ki, mint amennyi időarányosan járt volna neki. De mi van akkor, ha egy dolgozó belép év közben, 1-2 hónap próbaidőt követően elmegy 2 hét szabadságra, majd ha visszajön, felmond. Akkor neki tényleg ki kell fizetnünk 10 nap szabadságot a 2-4 nappal szemben, és nem áll módunkban visszavonni tőle? Ez kicsit furcsa. Így akkor egy munkavállaló, ha több jogviszonya is van egy évben, akár több napot is lehet szabadságon, mint amennyi jár neki (alap+pót)?! Illetve egy másik kérdés, ti hogyan számfejtenétek azt a jelenléti ívet, amihez nincs szabadság jóváhagyva és feltüntetve sem, csak üresek a le nem dolgozott napok!? Ha szigorú lennék, fizetés nélküli szabadságnak/igazolatlan távollétnek számfejteném, de emiatt a biztosítási jogviszony fennállása alatt az első naptól szünetelne a jogviszony. Ezt a T1041-en kell jelenteni, és a magánszemély egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésre is kötelezett. Viszont a jelenléti ívek hó végi beérkezése miatt az is elképzelhető, hogy határidőn túl jelenteném le a szünetelés kezdetét. Más megoldás nincs? Előre is köszönöm a segítséget! Tóth Tünde
Jelenléti ív vagy munkaidő-nyilvántartás?
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Melyik munkaidő-nyilvántartás alkalmazása felel meg a törvényi előírásoknak, és melyek a kötelező tartalmi elemei? Tisztelettel: Jakus Tünde
Turisztikai idénymunka
Kérdés
Ügyfelem szállodát üzemeltet. Turisztikai idénymunkában foglalkoztat pincért. Határozott idejű munkaszerződést kötöttek 100 napra. A pincér munkaidőkeretben dolgozik, az első heti jelenléti ív szerint minden másnap jutott rá munkanap. Kérdésem a bevallással kapcsolatos: az alkalmi munka bevallásához hasonlóan naponta jelentem be, vagy itt elégséges a határozott idejű munkaszerződésnek megfelelő időtartamot egy lépésben bejelenteni egy bevallásban? Köszönöm, ha válaszolnak, CSK
Így trükköznek a cégek a munkaidő-nyilvántartással
Cikk
A munkáltatók kötelesek naprakészen nyilvántartani a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, a készenlét kezdő és befejező időpontját, továbbá a szabadság tartamát is. Ennek ellenére sok esetben elmarad a munka- és pihenőidő nyilvántartása, helyette beléptető rendszer működik, vagy az sem, esetleg a nyilvántartás nem a valós adatokat tükrözi. Megvizsgáltuk az elméletet és a mögötte rejlő gyakorlatot.
Nem akar munkaügyi bírságot fizetni? Ezt kell tudni a nyilvántartásokról
Cikk
Milyen az a jelenléti ív, munkaidő-nyilvántartás, amelyet, ha vezetek, biztosan elkerülhető a munkaügyi bírság? – kérdezte olvasónk. dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász szakértőnk válaszolt.
Jelenléti ív
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Melyik az a jelenléti ív/munkaidő nyilvántartás, amelyet, ha vezetek, biztosan elkerülhető a munkaügyi bírság?
Jelenléti ív
Kérdés
Mik a kötelező elemei a jelenléti ívnek 2013-ban?
A munkaszerződésben, és a jelenléti íven az ebédidő feltüntetése
Kérdés
A munkavállaló nyolc órás foglalkoztatás mellett félóra ebédidőt vesz ki, a jelenléti íven így kell hogy szerepeljen: 8-12 12,30-16,30 ? A munkaszerződésen pedig helyesen szerepel-e, hogy az irányadó munkarend 8-16,30, mely fél óra nem fizetett ebédidőt tartalmaz? Hat órás foglalkoztatásnál nem szükséges az ebédidő biztosítása? Ott a munkaszerődésben és a jelenléti íven is például 8-14 szerepelhet?
Jelenléti ív
Kérdés
Kell-e jelenléti ívet vezetni egyszerűsített foglalkoztatás esetén,vagy elég az egyszerűsített munkaszerződés?
Ezeken a helyeken várhatók NAV-razziák a héten
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapjának közlése szerint 2025 25. hetében az alábbi helyeken lesznek adóhatósági helyszíni ellenőrzések. A közzétett információ nem zárja ki,...
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
