8 találat a(z) indokolás cimkére

13. havi munkabér egyes munkavállalóknak Kérdés

A nap kérdése: fel lehet-e mondani táppénzen levő munkavállalónak? Cikk

Dolgozónk 2023. június 15-étől táppénzen van a mai napig is, a 15 nap betegszabadságát már kimerítette. A dolgozó nem akar felmondani, de továbbra is keresőképtelen. Kérdésem, hogy a munkáltató milyen nappal tudja megszüntetni a dolgozó munkaviszonyát, vagy milyen feltételekkel tudná megszüntetni a munkaviszonyát? Táppénz ideje alatt a szabadságát is meg kell váltani? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt a feltett kérdésekre.

Felmondás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy táppénzes állományban lévő munkavállalónak felmondhat-e a munkáltató, megfelelő indokolással Válaszukat előre is köszönöm.

Indokolási hiba miatt dobta vissza a Kúria az áfa-visszaigénylési ügyben hozott bírósági ítéletet Cikk

Új eljárásra kötelezte a Kúria Kfv.I.35.646/2017/10. számú jelentős (áfa-visszaigénylési) ügyben hozott döntésében a bíróságot, mert az nem ad számot a saját belső meggyőződéséről, hanem az alperesi határozatban foglaltak egy- az egyben történő átemelésével indokolta ítéletét.

Vezetői kinevezés visszavonása Kérdés

Kormánytisztviselőként 25 éve osztályvezetői munkakörben eltelt idő után azonnali hatállyal a vezetői kinevezést megvonták indoklás nélkül. Végkielégítést "ajánlottak" fel, mely nem került elfogadásra, ezért egy teljesen másik munkakör került felajánlásra kevesebb illetményért (egyébként a nők kedvezményes nyugdíjhoz szükséges idővel a dolgozó rendelkezik). A dolgozó a vezetői kinevezés megvonását nem vette át, ezért erről jegyzőkönyv került felvételre. Kérdés: a kinevezés visszavonásához kell-e a munkáltató részéről bármilyen indokolás, s mível a felajánlott feltételek nem kerültek elfogadásra, a dolgozót érheti-e bármilyen hátrány?

Nem tudta bizonyítani a felmondás tényleges indokát – pert vesztett Cikk

A joggal való visszaélés körében a bizonyítás a munkavállalót terhelte, aki nem tudta ítéleti bizonyossággal megállapíthatóan igazolni, hogy a felmondás tényleges indoka nem a teljesítmény elmaradása volt, ezért a munkáltatói felmondás jogellenessége nem állapítható meg – írja közleményében a Kúria Sajtótitkársága.

Jutalom adminisztrálása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunk egyes, például nyugdíj előtt álló alkalmazottainak a nyugdíjba vonulást megelőző években eseti jutalmakat ad. A bevallásban feltüntetésre kerülnek, adó és járulék befizetésre kerül. Kérdésünk, hogy kell-e külön dokumentálni, illetve indokolni, hogy kinek, miért és mennyi jutalom kerül kifizetésre, dönthet-e egy személyben az ügyvezető a jutalmazás kérdéséről? Köszönettel.

Felmondás: mikor kell indokolás, és mi lehet az, mikor jár végkielégítés? Cikk

Felmondással a határozott és határozatlan idejű munkaviszony egyaránt megszüntethető. A felmondási idő eltér attól függően, hogy azt ki kezdeményezte.