Tisztelt Szakértő! A nyári időszakban teljes munkaidőben foglalkoztatott gyümölcsárusítást (dinnyeárusítás) szeretne végezni. Kérdés, hogy milyen formában lehetséges ezt végezni, hogy minden hivatalosan működjön? Lehet-e őstermelő, vagy egyéni vállalkozást kell létrehoznia? Vagy van-e valamilyen más lehetősége erre a 3 hónapra szóló tevékenységre?
Családtagot alkalmazna egyszerűsített foglalkoztatásban egy bt. Mennyit kell fizetni, milyen költségeket lehet elszámolni? Juhász Tibor okleveles nemzetközi és ellenőrzési adószakértő olvasói kérdésre adott válaszát ismertetjük.
Tisztelt Szakértő! Egy ruházati kiskereskedéssel foglalkozó cég most, decemberben időlegesen bezárta a boltját, ahol a munkavállalói eddig dolgoztak, és a munkavállalóit (3 fő) piacozni küldi (piacon árulják ugyanazokat a ruhákat). De a munkavállalók eddigi munkarendje hétfőtől péntekig tartott. Most a piacozást csütörtöktől vasárnapig kéne végezniük. Ez lenne december-január hónapban a munkarendjük. Utána visszaáll az eddigi rend. Mi a teendője a munkáltatónak? Munkaszerződés-módosítás elég? Ha a rendes munkaidejük munkaszerződés-módosítással csütörtöktől vasárnapig tartana, akkor kell hétvégére pótlékot fizetnie a munkáltatónak? Köszönettel: Hoffmann Helga
Az új munka törvénykönyve (Mt.) egyik fő célja a foglalkoztatás rugalmasabbá tétele, illetve a foglalkoztatás szintjének emelése volt. Ebből következően a munkáltatók mozgástere több ponton jelentősen bővült. A változás számos vita forrása, hiszen a munkáltatók is a cselekvési határokat keresik.
Tisztelt Szakértő! Azt olvasom, hogy egyszerűsített foglalkoztatás esetén is jár a szabadság. Hogyan történik ennek a dokumentálása? T1042E-n bejelenteni nem kell, hiszen nem dolgozik? Vagy mivel a szabadság is része a munkaviszonynak, jelenteni kell a T1042E-n és a szabadság is bele kell férjen az évi 120 napba? Köszönöm
Tisztelt Szakértő! Mezőgazdasági idénymunka esetén egy cégnél évi 120 napot lehet dolgozni. Ezt követően más cégnél szintén lehet dolgozni 120 napot, nincsen egyéb napi/éves korlát? Idénymunkánál lehet folyamatosan dolgozni akár 20 napon keresztül is (szombat és vasárnap is), vagy pihenőnapot kötelező adni ? Köszönöm
Tisztelt Adózóna! Németországban bejegyzett, német tulajdonosokkal rendelkező cég, magyarországi fióktelephelyet szeretne létrehozni a kettős adóztatási egyezmény szerint (2011. évi. 84. törvény 5. cikk). Továbbá a német cég itt tartózkodása alatt a szociális biztonsági egyezmény szerint 1508INTES beadására lesz kötelezett a dolgozói után, mivel idénymunka keretében idénymunkásokat kíván alkalmazni. Bár itt felmerül bennem a kérdés, hogy a Tbj.-törvény 56/A paragrafusa szerint alkalmazhat-e a cég alkalmi munkavállalót, vagy csak normál foglalkoztatásban? Viszont a 2010. évi 75. törvényben nem találtam arra utalást, hogy ne alkalmazhatna alkalmi munkavállalókat. Így most a foglalkoztatás terén egy kicsit össze vagyok zavarodva. Továbbá ahhoz, hogy a cég beadja a 1508INTES nyomtatványt, be kell előtte adnia egy 15T1041INTES nyomtatványt is. De, hogy ezeket be tudja adni, kell hozzá egy 15T180 is, viszont ehhez csak magyar adószám jó, így kell egy 15T201INTES nyomtatvány is, melyet viszont papír alapon kell beadni, így már lesz adószáma, s mindent be bír adni. S akkor most a kérdéseim: 1.) A fentiek alapján a németországi cég pár hónapot szeretne Magyarországon eltölteni mezőgazdasági idénymunkával, mik kellenek ehhez? Mi ennek a menete? 2.) Alkalmazni szeretne dolgozókat, amennyiben lehet alkalmi foglalkoztatásban is. Mi kell ehhez? Mi a menete? 3.) Amikor befejezte a tevékenységet, hogyan kell lezárni mindent? Kérem, hogy részletesen a teljesség igényével informáljon, segítsen! Köszönöm! K. Csaba.
Közfoglalkoztatottakat is lehet alkalmazni egyszerűsített foglalkoztatásban – döntött kedden az Országgyűlés.
Tisztelt Szakértő! Cégünknél a munkavállalók egy részének a munkaszerződése idénymunkarendben és változó munkahelyű munkavégzésre szól, azaz a 2012. évtől kötött munkaszerződésekben a munkavégzés helye a társaság székhelye és mindazon helyek, ahol a munkáltató szerződés szerint munkát végez. A cég központja (székhelye) Budapesten van. Kérdésem az lenne, hogy az alábbi esetekben a munkába járás költségtérítését hogyan kellene fizetnünk, 86 százalékkal vagy 100 százalékkal? A dolgozó Debrecenben lakik és Szolnokra van kirendelve karbantartásra (munkavégzésre), Hogyan kell számolni, ha – a dolgozó a cég központjába jön ügyet intézni (hivatalos) – ugyanez a dolgozó a cég központjába jön ügyet intézni (hivatalos) majd továbbutazik Szombathelyre munkavégzésre, – másik dolgozó távmunkás Martfűn, a munkaszerződésében szerint a munkavégzésének helye a munkáltató cég székhelye, valamint a munkavállaló állandó lakóhelye. Amennyiben berendelik a központba hivatalos ügyintésére vagy munkavégzésre, milyen költségtérítés illeti meg? – Intercity helyjegyet, valamint a gyorsvonati pótjegyet el kell-e számolni munkába járás címen? Segítségüket előre is köszönöm. Üdvözlettel: Ferenczi Melinda
Ügyfelem szállodát üzemeltet. Turisztikai idénymunkában foglalkoztat pincért. Határozott idejű munkaszerződést kötöttek 100 napra. A pincér munkaidőkeretben dolgozik, az első heti jelenléti ív szerint minden másnap jutott rá munkanap. Kérdésem a bevallással kapcsolatos: az alkalmi munka bevallásához hasonlóan naponta jelentem be, vagy itt elégséges a határozott idejű munkaszerződésnek megfelelő időtartamot egy lépésben bejelenteni egy bevallásban? Köszönöm, ha válaszolnak, CSK
Ügyfelem szállodát üzemeltet. Turisztikai idénymunkában foglalkoztat pincért. Leadta nekem a munkában töltött napokat, napi 8 órában dolgozik, egy héten összesen 2 napot. Nem tudom eldönteni, hogy ez a foglalkoztatás megfelel-e a turisztikai idénymunka fogalmának, mely határozott időre szóló munkaszerződést, valamint az Mt. 90/C előírását említi. Köszönöm, ha válaszolnak, CSK
Más lehetőség hiányában sokan kénytelenek alkalmi munkát vállalni. Ennek szabályozott kereteit a Munka törvénykönyvének 201-203. §-ai, a közteherfizetés szabályait és az egyéb feltételeket az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. (Efo) törvény határozza meg. Milyen bevallási és adófizetési kötelezettsége van annak, aki 2013-ban egyszerűsített foglalkoztatás keretében szerzett jövedelmet?
Tisztelt Szakértő! Kérdésem: ha egy munkavállalónak csak egyszerűsített foglalkozásból volt bére, annak mikor kell adóbevallást készítenie? Ha tegyük fel 500 ezret keresett így 2013-ban akkor kell készítenie adóbevallást? Legyenek szívesek a szabályokat leírni! Köszönöm szépen előre is! Üdvözlettel: Krisztián
Ha a mezőgazdasági idénymunkánál a foglalkoztatott napok elérik a 365-öt,a családi gazdaság másik tagja bejelentheti-e saját nevére az efo-ra a dolgozókat,vagy ez a létszámkorlát az egész családi gazdaságra vonatkozik?
Jár-e vasárnapi vagy más pótlék az idény- és alkalmi munkát végzőknek, például a szüretelőknek? Beszámítanak-e az ilyen munkák a nyugdíjba? Mennyi közterhet fizetnek a foglalkoztatók? Összefoglaltuk.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték