60 találat a(z) határozott idejű munkaviszony cimkére
Végkielégítés határozott idejű munkaviszonynál
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik intézményünknél határozott idejű munkaviszonnyal foglalkoztatunk szociális gondozót a kötelező létszámnorma miatt 2013. 09. 16-tól. Munkaszerződését évente hosszabbítjuk meg, amely 2016. 09. 15-én lejár. A munkavállalót kiértesítettük, hogy a szerződését a továbbiakban nem hosszabbítjuk meg. Az intézménynél 3 évet dolgozott munkaviszonyban. Afelől érdeklődnék, hogy végkielégítésre jogosult vagy nem a munkavállaló ilyen esetben? Köszönöm válaszát.
Határozott idejű munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Hathónapos határozott idejű munkaviszonyban, háromhónapos próbaidővel foglalkoztatunk egy munkavállalót, a határozott idő hamarosan lejár. Még nem igazán tudtuk eldönteni, hogy alkalmas-e a munkakörre, így újabb 6 hónapos határozott idejű munkaszerződést kívánunk vele kötni, nem hosszabbítani, hanem újat kötni, hogy a háromhónapos próbaidő ismét érvénybe lépjen. Ebben az esetben a lejáró határozott idejű munkaszerződés miatt ki kell őt léptetni, és a NAV-hoz elküldeni a kijelentést, majd az új szerződés keretében megtenni a bejelentést, rögtön az előző szerződés lejártát követő nappal, vagy csak egy új munkaszerződést kell kötni, és mivel már be van jelentve a munkavállaló, így mindent változatlanul hagyni? Amennyiben az első variáció a törvényileg helyes, és később munkáltatói igazolást kér a munkavállaló, akkor a munkaviszony kezdetének melyik időpontot kell megjelölni, hiszen valójában már februártól dolgozik nálunk, de a NAV-hoz augusztustól lett újból bejelentve? Válaszát előre is köszönöm!
Próbaidő alatti felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállaló, aki még a próbaidejét tölti, elment táppénzre. Felmondhat-e a munkáltató a próbaidős, de táppénzen lévő dolgozónak? Köszönettel.
Gyedre jogosultság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállalónak 2017. 01. 20-án jár le a határozott időre szóló munkaszerződése. Jelenleg munkaviszonyban áll a cégnél, már 2014. 05. 13. óta, tehát a 365 nap bizosítási jogviszonya fennáll. A munkavállaló idén 2016. 09. hó végén fog szülni. A csedet és a gyedet a munkáltató még 2016 szeptemberében igényelni fogja, de jogosult lesz-e a munkavállaló a gyedre továbbra is akkor, ha a munkaszerződése lejár (2017. 01. 20-án), és már nem lesz biztosított? Éri-e bármilyen hátrány az ellátás összegét és idejét tekintve azután, ha a biztosítási jogviszonya megszűnik?
Próbaidős kirúgások: amikor a munkavállalónak áll a zászló
Cikk
A határozott idejű munkaviszony megszűnését, valamint a próbaidő azonnali hatályú megszüntetését nem kell indokolnia a munkáltatónak. Felmerül a kérdés, hogy vajon ez minden esetben igaz-e? A válasz: nem. Nézzük meg egyenként ezeket az eseteket!
Fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Határozott idejű munkaszerződésnél fizetés nélküli szabadság engedélyezése esetén (tanulmányi okokból) a munkáltató hogyan szüntetheti meg a munkavállaló jogviszonyát, ha a kapcsolattartás elmaradt mindkét részről? Köszönöm válaszát.
Határozott idejű munkaviszony bérfizetés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkáltató határozott idejű (07.15.- 08.12.) munkaszerződést kötött egy felsőoktatásban résztvevő hallgatóval, gyakornoki munkára. A munkaszerződés szerint a munkabére ezen időszakra 80 ezer forint, melyet a határozott idő lejártát követő 5 munkanapon belül fizet meg. A bérszámfejtést és a 1508-as bevallást havi szinten lehet teljesíteni. Hogyan járunk el ilyenkor? A júliusi hónapra nulla forintot számfejtünk, és vallunk be, majd az augusztus hónapra számfejtjük a teljes összeget? Köszönettel.
Felmondás: mikor kell indokolás, és mi lehet az, mikor jár végkielégítés?
Cikk
Felmondással a határozott és határozatlan idejű munkaviszony egyaránt megszüntethető. A felmondási idő eltér attól függően, hogy azt ki kezdeményezte.
Határozott idejű munkaviszony megszüntetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésre szeretnék választ kapni. Egy cég a munkavállalóját határozott idejű szerződéssel vette fel, melynek lejárata 2014.12. 31. A munkavállaló 2014. 11. 28-tól táppénzen van előretudhatóan hónapokig. A munkáltató írásos tájékoztatás mellett megszüntetheti-e a határozott idő lejártával a munkaviszonyt a táppénzes időszak alatt?
Határozott idejű munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Határozott időre felvettünk egy munkavállalót, a szerződésében heti 40 órás munkaviszonyt határoztunk meg. Az elvégzendő munka változása miatt a heti óraszámát 20 órára csökkentenénk.Törvényesen megtehetjük-e? Válaszát előre köszönjük.
Gyed kérdés
Kérdés
2013. januártól szerződéses munkaviszonyban állok 2014. augusztus 31-éig. Jelenleg terhes vagyok, és táppénzen. A szülés várható ideje: 2015. január 10. 2014. szeptember 1-jétől elmennék munkanélkülinek, körülbelül másfél hónapig kapom az ellátást. Utána elhelyezkedek dolgozni, és december 10-étől valószínű, hogy terhességi gyermekágyi segélyre szeretnék menni. Szíveskedjenek megírni, hogy jogosult leszek-e terhességi gyermekágyi segélyre, és gyedre! Miből számolják a gyedet és a terhességi gyermekágyit? Esetleg ha még egy gyermeket vállalok, amikor gyesen vagyok, akkor jár-e ismét a gyed? Köszönöm válaszukat.
Tilos a próbamunka! Csak így lehet tesztelni a leendő dolgozót
Cikk
A próbaidő kikötésével a munkáltató és a munkavállaló lehetőséget nyer arra, hogy „kipróbálják” egymást, és e próba sikerétől vagy sikertelenségétől teszik függővé munkaszerződés hatályának a megszűnését. Kérdés, hogyan, és meddig lehet jogszerűen kikötni a próbaidőt, ennek tartama alatt hogyan szüntethető meg a munkaviszony, kiadható-e szabadság?
Tgyás, gyed határozott idejű munkaviszony esetén
Kérdés
Tisztelt Szerkesztőség! A következő kérdésben kérem állásfoglalásukat:gyesről visszatérő anyuka 3 hét munkanélküli ellátás után 8 hónapja folyamatosan dolgozik határozott idejű munkaszerződéssel. A munkaszerződését 2 havonta hosszabbítják meg a munka mennyiségétől függően. A munkavállaló kisbabát tervez és közölték vele, hogy 2013.december 20-án a cég a gépsor leállása miatt a munkaviszonyát megszünteti, majd január 10-étől ígéretet kapott a további foglalkoztatásra határozott idejű munkaszerződéssel. Kérdésem elég összetett. A munkavállaló dec.20-jan.10-ig munkanélküli ellátást igényeljen, és várjon a 2014-es munkaszerződés hosszabbítására, vagy próbáljon meg erre a 20 napra elhelyezkedni? A munkaviszony folyamatossága miatt kérdezem a későbbi ellátások folyósítása érdekében. Ha az ígérethez híven tovább foglalkoztatják, a határozott idejű szerződés lejárata előtt terhes lesz, és ezt a foglalkoztatónak bejelenti, jogosult-e táppénzre abban az esetben, ha a határozott idejű szerződése lejár? Ha a határozott idejű szerződés lejár, nem hosszabbítanak, és a terhes kismama szüléséig még van 4 hónap, akkor milyen ellátásokra lesz jogosult? Mit tanácsol ilyen esetben? Ki jogosult 2014-ben tgyás, gyed ellátásra? Kérem írja meg, hogy az ellátások alapja mekkora az összeg, akkor ha 2014-ben születik a baba? Várom megtisztelő válaszát! Köszönettel: Szabó Anita
Felmondás: amikor kötelező indokolni és amikor nem
Cikk
A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató egyaránt megszüntetheti felmondással, azonban különbség van a határozott és a határozatlan idejű munkaviszony esetén közölt felmondás, a felmondási idő tartama, a végkielégítésre jogosultság, továbbá az indokolási kötelezettség között. Összefoglaltuk.
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
Cikk
Hányszor lehet határozott idejű munkaviszonyra szóló szerződést hosszabbítani, s meddig tarthatt egy határozott időre szóló munkaviszony? Olvasónk kérdésére Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
