A próbaidő kikötésével a munkáltató és a munkavállaló lehetőséget nyer arra, hogy „kipróbálják” egymást, és e próba sikerétől vagy sikertelenségétől teszik függővé munkaszerződés hatályának a megszűnését. Kérdés, hogyan, és meddig lehet jogszerűen kikötni a próbaidőt, ennek tartama alatt hogyan szüntethető meg a munkaviszony, kiadható-e szabadság?
Tisztelt Szerkesztőség! A következő kérdésben kérem állásfoglalásukat:gyesről visszatérő anyuka 3 hét munkanélküli ellátás után 8 hónapja folyamatosan dolgozik határozott idejű munkaszerződéssel. A munkaszerződését 2 havonta hosszabbítják meg a munka mennyiségétől függően. A munkavállaló kisbabát tervez és közölték vele, hogy 2013.december 20-án a cég a gépsor leállása miatt a munkaviszonyát megszünteti, majd január 10-étől ígéretet kapott a további foglalkoztatásra határozott idejű munkaszerződéssel. Kérdésem elég összetett. A munkavállaló dec.20-jan.10-ig munkanélküli ellátást igényeljen, és várjon a 2014-es munkaszerződés hosszabbítására, vagy próbáljon meg erre a 20 napra elhelyezkedni? A munkaviszony folyamatossága miatt kérdezem a későbbi ellátások folyósítása érdekében. Ha az ígérethez híven tovább foglalkoztatják, a határozott idejű szerződés lejárata előtt terhes lesz, és ezt a foglalkoztatónak bejelenti, jogosult-e táppénzre abban az esetben, ha a határozott idejű szerződése lejár? Ha a határozott idejű szerződés lejár, nem hosszabbítanak, és a terhes kismama szüléséig még van 4 hónap, akkor milyen ellátásokra lesz jogosult? Mit tanácsol ilyen esetben? Ki jogosult 2014-ben tgyás, gyed ellátásra? Kérem írja meg, hogy az ellátások alapja mekkora az összeg, akkor ha 2014-ben születik a baba? Várom megtisztelő válaszát! Köszönettel: Szabó Anita
A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató egyaránt megszüntetheti felmondással, azonban különbség van a határozott és a határozatlan idejű munkaviszony esetén közölt felmondás, a felmondási idő tartama, a végkielégítésre jogosultság, továbbá az indokolási kötelezettség között. Összefoglaltuk.
Hányszor lehet határozott idejű munkaviszonyra szóló szerződést hosszabbítani, s meddig tarthatt egy határozott időre szóló munkaviszony? Olvasónk kérdésére Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték