Határozott idejű munkaviszony megszüntetése

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésre szeretnék választ kapni. Egy cég a munkavállalóját határozott idejű szerződéssel vette fel, melynek lejárata 2014.12. 31. A munkavállaló 2014. 11. 28-tól táppénzen van előretudhatóan hónapokig. A munkáltató írásos tájékoztatás mellett megszüntetheti-e a határozott idő lejártával a munkaviszonyt a táppénzes időszak alatt?