Megbízási jogviszony – csed, gyed, táppénz

Tisztelt Szakértő! Jelenleg 13 hetes kismama vagyok, 2024.03.04-ére várható a szülés időpontja, a szülés napjával kívánok elmenni szülési szabadságra. Több, mint 4 éve főállású munkaviszonyban alkalmazottként dolgozom, emellett 2022.01.03. óta megbízási szerződés alapján is dolgozok egy másik cégnél. A megbízási díjam eléri a minimálbér 30 százalékát. A szülési szabadság alatt már nem szeretnék dolgozni. A csed összegének megállapításánál jövedelemként kizárólag az ellátásra való jogosultság kezdő napján (esetemben a szülés napja) fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelem számít, tehát jól értelmezem-e, hogy a szülés napján mindenképpen élnie kellene még a megbízási szerződésemnek, hogy kapcsolódóan csedet kapjak? Viszont nem jár csed a biztosítottnak, ha keresőtevékenységet folytat. Előbbiek figyelembevételével mikor kellene megszüntetni a megbízási szerződést, hogy csedre jogosult legyek a megbízási jogviszonyom kapcsán? Gyedre jogosult lehetek a megbízási jogviszonyom kapcsán, ha időközben megszűnik a megbízási szerződés? Ha szülés előtt táppénzre mennék 1–2 hónapra az alkalmazotti munkaviszonyomban, akkor ettől függetlenül kaphatok megbízási díjat a megbízási jogviszonyomban? Előre is köszönöm a választ!