Bértranszparencia: költözési hullám indulhat meg Magyarországon? Cikk
Komoly fluktuációs hullámot indíthat el a magyar munkaerőpiacon az EU bértranszparencia-irányelve, amely 2026. június 7-étől kötelezővé teszi a bérek átláthatóságát.
Komoly fluktuációs hullámot indíthat el a magyar munkaerőpiacon az EU bértranszparencia-irányelve, amely 2026. június 7-étől kötelezővé teszi a bérek átláthatóságát.
2025 első félévére a munkáltatók 78 százaléka tervezett béremelést végrehajtani, ám 31 százalékuk csupán 5 százalék alatti mértékben kívánja növelni a fizetéseket. A kiegészítő juttatásokat tekintve ugyanakkor a cégek kétharmada nem tervez emelést az időszak során – derül ki a Manpower felméréséből.
Mindannyian tapasztaljuk, hogy a munkavállalók egyre könnyebben szüntetik meg a fennálló munkaviszonyukat, azaz növekvő fluktuációval találkozhatunk. Amellett, hogy ennek okait érdemes cégen belül vizsgálni érdemes azokat a körülményeket górcső alá venni, melyek a felmondás jogellenességét eredményezhetik.
Magas infláció, elégedetlen munkavállalók, fluktuáció nyomja rá a bélyegét a hazai munkaerőpiacra. A munkavállalók egy része jobb fizetésért arra is hajlandó, hogy azonnal faképnél hagyja a munkáltatóját, amennyiben jobb bérajánlatot kap máshol. Ezt azonban nem feltétlen tanácsoljuk. Cikkünkben a munkavállalói felmondás buktatóit mutatjuk be.
A magyarországi vállalatok várakozásai pesszimistábbak lettek a 2023-as gazdasági évet illetően, ám a cégek fele még így is bővülésre számít jövőre, és nagyobbik hányaduk tervez bérfejlesztést – állapítja meg a Profession.hu friss HR Körkép 2022 tanulmánya.
A szociális szövetkezetek száma és árbevétele egyaránt nőtt 2016-ban, és a bővülés idén sem állt le – derül ki az OPTEN céginformációs szolgáltató adataiból.
Egyre inkább aranyat ér a lojális munkaerő. A fluktuáció csökkentése alapvetően javítja egy cég költséghatékonyságát – írja sajtóközleményében a BDO.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől