Tisztelt Szakértő! Társaságunk buszos személyszállítással foglalkozik. Időnként szükség van helyettes sofőrökre, akiket egyszerűsített foglalkoztatás keretében jelentünk be. Kérdésem az lenne, hogy ezeknek a munkavállalóknak is fizethető adómentesen a 60 euró napidíj? Akik alkalmazásban állnak, a külföldi tartózkodásuk idejére ezt kapják. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Érdeklődnék, hogy a munkavállalónak, aki főállásában keresőképtelen, 9-es kóddal van-e arra lehetősége, hogy új munkaviszonyt létesítsen más munkáltatónál, más munkakörben, amennyiben azt képes ellátni? Illetve lehet-e a keresőképtelensége mellett más munkáltatónál egyszerűsített foglalkoztatott? Tiltja-e bárminemű jogszabály a fent említett lehetőségeket? üdvözlettel Dávid Judit
Kérdésem, hogy a megváltozott munkaképességű egyszerűsített foglalkoztatott 2017. évben kifizetett munkabére beállítható-e a társasági adó adózás előtti eredményt csökkentő tényezői közé, ha a foglalkoztató 20 fő alatti átl.állományi létszámú kft. (1729-03-02, 23. pontja)?
Csökkentő tényező-e az egyszerűsített foglalkoztatott dolgozó kifizetett munkabére?
Tisztelt Adózóna! Szálláshely- és étteremüzemeltető kft. egyszerűsített foglalkoztatás keretében is alkalmaz munkavállalókat. Rendeltetéséből adódóan hétvégén és ünnepnapokon is nyitva tart. Úgy tudjuk, hogy az ünnepnapra járó 100 százalékos bérpótlék jár nekik. Ezen kívül tudni szeretnénk, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásban, változó időpontokban dolgozóknak jár-e a 18 és 6 óra közötti időszakra 30 százalékos műszakpótlék, és ha igen, akkor annak jogosultságát hogyan tudjuk megállapítani? Válaszukat köszönjük, üdvözlettel.
A vásárcsarnokban munkaviszonyban álló dolgozó végezhet-e munkát nagypénteken? – kérdezte az Adózóna olvasója. Szakértőnk, dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Közalkalmazottként foglalkoztatott munkavállaló február 27-étől március 20-áig szabadságon van. Március 21-étől június 5-éig úgynevezett "sétáló idejét" tölti, és június 6-ától nyugdíjas lesz. Kérdésem az lenne, hogy a szabadsága idején és a "sétáló idő" alatt végezhet-e másik munkáltatónál munkát, lehet-e egyszerűsített foglalkoztatott?
Tisztelt Szakértő! A kiva alapjának meghatározásánál a bérköltségbe az egyszerüsített munkavállalók bére is beletartozik? Az egyszerűsített foglalkoztatott járulékát nem váltja ki a kiva, ezért nem is kell számolni ezzel a bérköltséggel? Várom válaszát.
Tisztelt Válaszadó! Ki minősül főfoglalkozású alkalmazottnak: akinek egy adott cégnél heti minimum 36 órás munkaviszonya van, vagy akinek ugyan csak 4 órás munkaviszonya van, de máshol semmilyen jogviszonyban nem áll? A kérdés az efotörvény miatt fontos, a létszámkeret meghatározása miatt. Válaszát előre is köszönöm!
Összeszedtük, milyen speciális szabályok vonatkoznak a nyugdíjas munkavállaló, az evás, az ekhós, az egyszerűsített foglalkoztatott, az őstermelő, továbbá a felszolgálási díjban részesülő személy tb-ellátási alapjára.
Egy főállású egyéni vállalkozó gyeden van jelenleg. Alkalmanként kisegítene egy vállalkozásnál egyszerűsített foglalkoztatottként. A saját vállalkozását nem folytatja. Ez járható út? Ő kozmetikus és egy másik kozmetikus egyéni vállalkozónál dolgozna alkalmanként. Válaszukat előre is köszönjük.
Tisztelt Szakértő! Szilveszteri rendezvényen egyszerűsített foglalkoztatottat alkalmaznak, aki 2016.12.31-én este 20 órától 2016.01.01. hajnali 4 óráig fog dolgozni, így dolgozza le a 8 órát. A kérdésem, hogy a bérét hogyan számoljam ki? Este 10 órától reggel 4 óráig jár neki a 15%-os éjszakai pótlék. Január 1-jén a 4 órára kapja a 15%-os éjszakai pótlékkal emelt bért, ehhez jár a 100%-a ennek azért, mert vasárnap dolgozott és plusz 100% azért, mert ünnepnapon dolgozott? December 31-ére jár a négy órára a bér és este 22 után két órára a 15%-os éjszakai pótlék? A NAV felé kettő napra lett bejelentve. Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Azután érdeklődnék, hogy egyszerűsített foglalkoztatottnak, akivel szerződést nem kötöttünk (mert nem kötelező), és éves szinten körülbelül 50-52 alkalommal foglalkoztatjuk, adható-e ajándékutalvány? Ha igen, kötelező-e ugyanannyit adni neki, amennyit a többi dolgozó kap? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Szeretnék segítséget kérni abban, hogy az egyszerűsített foglalkoztatottakra hogyan kell értelmezni a szabadság kiadását? Ők alkalmi munka esetén heti 5 napot dolgozhatnak egyfolytában. 5 napra nem jár szabadság. A szabadságot mindig egy adott munkaviszonyban vizsgáljuk. Az ő esetükben ez mint jelent? Előre azt sem lehet mindig megállapítani, hogy egy hónapban hány napot fognak dolgozni, nemhogy azt, hogy ledolgozzák-e a 90 napot? Sok ügyfelünk felteszi a kérdést, hogy adja ki a szabadságot? Sajnos, nem tudunk rá válaszolni. Egyáltalán mikor jár először szabadság az alkalmi munkavállalónak? Arra a napra be kell jelenteni, hogy nem dolgozik, és a közterhet meg kell fizetni utána, és egynapi bért kell kifizetni? Vagy év végén? Mert azt nem tudom meghatározni, hogy melyik az a nap, amikor utoljára dolgozik a cégnél. Egyszerre ki lehet adni neki az összes szabadságot az utolsó napon, és akkor nem kell külön megfizetni a közterhet a szabadságnapokra? Ezért kérnénk az Önök segítségét ebben a kérdésben. Sajnos, nem egyértelmű, amikor azt olvassuk, hogy rájuk is az Mt. vonatkozik a szabadságra vonatkozóan. Válaszukat előre is köszönjük!
Egy építőipari cég lakást bérel az alkalmazottainak, akik az ország másik részéből jönnek ide munkát végezni. Kérdésem, hogy adómentesen kifizethető-e ez a munkavállallóknak, ha egy lakásba 2 vagy több ember van elszállásolva, illetve elismert költség-e ez a társasági adóban? Ha adómentes, akkor az csak a munkaviszonyban lévőre vonatkozik vagy az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban lévőre is? Köszönettel: Cséfalvayné
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték