Egyszerűsített foglalkoztatott szabadsága

Tisztelt Szakértő! Az egyszerűsített foglalkoztatottaknak kiadandó szabadságával foglalkozó cikk (http://adozona.hu/kerdesek/2016_6_23_Egyszerusitett_foglalkoztatas_es__gxf) alapján lenne gyakorlati kérdésem. Cégünk többször foglalkoztat diákokat a szünidők alatt egyszerűsített foglakoztatásban. Ezek a foglakoztatások úgy történnek, hogy a diák és a munkáltató megállapodnak, hogy a következő héten van munkalehetőség, így a bejelentés megtörténik 5 napra. Egyszerűsített munkaszerződés helyett a jelenléti ív használata alapján történik a nyilvántartás és a bérszámfejtés. A hét utolsó munkanapján van az újabb egyeztetés a következő héttel kapcsolatban. Ami esetleg egy ismételt 5 napos munkát jelent. És ez így mehet személyenként, amíg el nem telik a 15 nap havonta. Az első munkába állás alkalmával viszont nem lehet még tudni, hogy ebben az évben, de akár az adott hónapban mennyi lesz az egyszerűsített foglalkoztatások napja. Esetenként csak az öt nap a biztos. Ugyanígy dolgozik nálunk egy kisegítő alkalmazott heti egy-két napon, ami mindig előzetes megbeszélés alapján történik és mindig csak az adott hétre szól. Előre itt sem lehet tudni, hogy pontosan mennyi lesz a foglalkoztatások száma év végére. Ebben az esetben még összefüggő öt nap sincs. Mi a pontos eljárás ezekben az esetekben a szabadságok kiadása terén? Válaszát előre is köszönöm!