Rendeletet hozott a kormány „A koronavírus világjárvány nemzetgazdaságot érintő hatásának enyhítése érdekében szükséges azonnali intézkedésekről” címen. A 2020. március 19-étől hatályos jogszabály a Magyar Közlöny 2020/47. számában olvasható.
Kft. ügyvezetőjét EU-tagállamban heti 40 órás munkaviszonyban távmunkában alkalmaznának programozóként. Kérdésem: itthonról dolgozik, hogy történik az adózása és az egészségbiztosítása?
Tisztelt Szakértő! 2018 októberében cafeteriajuttatásként a kft. a dolgozóira – igen kedvezményes feltételekkel – egészségbiztosítási szerződést kötött. A cafeteriára vonatkozó megnövekedett terhek miatt 2019 októberétől a munkáltató nem tudja fizetni a biztosítási díjat, ugyanakkor a munkavállalók továbbra is fenn szeretnék tartani ezt a biztosítást, mert amennyiben újrakötnék, úgy az sokkal drágább lenne számukra, ráadásul rosszabb feltételekkel. Kérhetik-e a munkavállalók a biztosítás díjának levonását a kifizetendő munkabérükből, így fennmaradhatna a szerződés folytonossága és a munkáltatónak sem jelentene többletköltséget az egészségbiztosítási szerződés fenntartása? Köszönettel várom szíves válaszukat.
A legtöbb gyermekvállalás esetén járó pénzbeli és családtámogatási ellátás mellett megengedett a munkavégzés, azonban vannak kivételek, illetve különböző korlátozások; cikkünkben sorra vesszük a legfőbb eseteket.
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérjük szíves állásfoglalását: Egy kft.-ben két ügyvezető van, mind a ketten öregségi nyugdíjasok. Ők az eladók, heti 40 órás munkaszerződéssel rendelkeznek. 2019. 01. 01-jétől csak az szja-t vonják tőlük, kérdésünk, hogy esetükben a havi 7500 Ft egészségbiztosítási járulékot meg kell-e fizetniük? Válaszát előre is köszönjük. Tisztelettel: Tóth Mária
Megtérítési eljárás keretében megfizetteti az egészségbiztosítási ellátásokat a kormányhivatal egészségbiztosítási szerve azzal, aki felelős a baleset bekövetkezésért vagy másik személy betegségéért, keresőképtelenségéért, egészségkárosodásáért, haláláért. Erre a visszafizetésre megtérítési eljárás keretében kerül sor. Cikkünkben mind a foglalkoztató, mind a természetes személy megtérítési kötelezettségeit ismertetjük.
Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunk közúti fuvarozással foglalkozó vállalkozás. Minden, a vállalkozásnál dolgozó sofőrre belépéskor 1 évre, névre szóló egészség és utazási biztosítást köt a vállalkozás. Területi hatálya Európa. A biztosításnak nincs lejárata és kifizetés csak akkor történik, ha bármiféle olyan esemény történik, ami miatt a sofőr sérül. Ezen felül van olyan eset is, hogy a sofőröknek amiatt kell biztosítást kötnünk, mert harmadik országba mennek és vízumot csak úgy állítanak ki részükre, hogy legalább féléves, érvényes egészségbiztosításuk van. A jelenlegi, 2019-es szabályozás szerint akkor az összes ilyen típusú biztosítás mint magánszemély jövedelme fog adózni? Mi van azokkal a biztosításokkal, amiket vízumkérelem miatt például 2018. novemberben kötöttünk és 2019. novembertől – 2020. novemberig érvényesek? Köszönöm válaszát.
Tisztelt Adózóna! Osztrák állampolgár ügyfelem az állandó lakhelyét Budapestre jelenti be. 100 százalékos tulajdonában van egy magyar kft., ahol tagi jogviszonyban szeretnénk őt bejelenteni. Kérdéseim: 1. A bejelentés időpontjától kezdve lesz magyar egészségbiztosítási jogviszonya. Ebben az esetben ez a biztosítása érvényes az EU-ban? Ha a jelenlegi, külföldön, magán biztosítónál kötött egészségbiztosítását felmondja, az EU-ban jogosult lesz ellátásra? 2. Ausztriában és Németországban is rendelkezik ingatlanokkal, melyeket bérbe ad. A külföldön bérbe adott ingatlanok utáni bevétele után fizethet Magyarországon szja-t? 3. Amennyiben nem jelentjük be a magyar kft.-be tagi jogviszonyba, akkor a külföldi egészségbiztosítása érvényes Magyarországon? Kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie? A szolgáltatási járulék megfizetésével csak Magyarországon lesz biztosított, vagy az EU-ban is? Üdvözlettel:
Tisztelt Surányi Imréné! A kérdésemre adott válaszához kapcsolódóan felmerült újabb kérdés. Adómentes a magánszemélynél a minimálbér 30 százalékát meg nem haladó, a szerződő kft. által a biztosított magánszemélyre fizetett díj? A 2018. évben és a 2019. évben is? Egyes meghatározott juttatásként 2017-2018. évben, és jövedelemként – az új adószabályok szerint – 2019. évben is? Tisztelettel: Czigányné Tóth Katalin
Kft. Generali Private Care Egészségbiztosítást kötött (a tulajdonos ügyvezető-re). Szerződő a kft, Biztosított az ügyvezető. A díjat költségként elszámolhatja a kft.? Van-e külön egyéb adózási vonzata a magánszemélynél vagy a kft.-nél? A Biztosítási szerződés hatálya 2017. 07. 01., lejárata 2022. 07. 01. Köszönettel: Czigányné Tóth Katalin
2019. január 1-jétől a cafeteriakereten kívüli egészégbiztosítás, amit a munkáltató kötött a dolgozóira, továbbra is adómentes?
Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában szeretném a segítségüket kérni: Unokámat felvették a Széchenyi István Egyetem közlekedésmérnöki szakára. Tanulmányait TÁVOKTATÁS keretében folytatja szeptember 1-jétől. Kérdéseim: az egészségbiztosítási jogviszonya milyen formában érvényesíthető a felsőfokú tanulmányi időszakára (7 félév)? Magánszemélyként kell-e a 7320 forint/hó díjat fizetni, vagy egyéb módon érvényesíthető? Milyen dokumentumokat (igazolásokat) kell beszerezni és hová kell benyújtani? Megtisztelő válaszukat előre is köszönöm.
Mind a munkavállalók, mind a munkáltatók körében egyre jobban felértékelődnek az egészségbiztosítások. Míg az előbbiek az egyre súlyosbodó munkaerőhiány mellett hatékony ösztönző eszközként tudnak alkalmazni egy ilyen juttatást, addig a munkavállalók számára a gyorsan dráguló egészségbiztosítási szolgáltatások elérésének gyakran egyetlen módja maradt a céges egészségbiztosítás.
Tisztelt Szakértő! Mezőgazdasági kistermelő (nincs más jogviszonya, mezőgazdasági őstermelőként biztosított, de nem kezdő), amennyiben a megelőző években nem szerzett bevételt mezőgazdasági tevékenységéből, úgy járulékbevallást sem kell beadnia. Ebben az esetben kell fizetnie a havi 7320 Ft-ot? Amennyiben volt bevétele megelőző évben, de az olyan minimális, hogy a 20%-nak a negyedévre eső járuléka nem éri el az 1000 Ft-ot sem, és ezáltal nincs fizetendő járuléka, úgy biztosított vagy fizetnie kell a havi 7320 Ft-ot?
Finanszírozható-e a munkavállaló cafetériakerete terhére családtag biztosítási díja, és ha igen, kinek, milyen feltételekkel lehet nyújtani (adómentes lesz-e)? – kérdezte olvasónk. Surányi Imréné okleveles közgazda szakértőnk válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték