14 találat a(z) csapatépítés cimkére

Pozitív hatásai vannak a céges csapatépítőknek Cikk

Egy friss felmérésből kiderül, a válaszadók majdnem háromnegyede az elmúlt két évben részt vett a kollégáival a munkától függetlenül szervezett társas eseményen. Az új kutatások szerint a csapatépítést elhanyagoló munkahelyek széles körű és hosszú távú előnyökről maradhatnak le – írja a HR News, olvasható a hrportal.hu-n.

Ereszd el a hajamat az évzáró céges bulin – regulák és következmények Cikk

Lassan minden munkahelyen lezajlottak már a céges karácsonyi, illetve évzáró vacsorák. Vitathatatlan, hogy ilyenkor a kötetlen beszélgetések mellé jólesik egy(-két-három) pohár bor, de a hatása sajnos olykor nem is marad el. Magatartási problémák számos esetben merülnek fel, nem egyedi az ittasan kiabáló, zaklató, netán másokat lehányó kolléga.

Csapatépítés külföldön: szakmai program vagy szórakozás? Adózási szempontból nem mindegy Cikk

Csapatépítő tréning: már az elnevezésében is van valami rejtélyes. A kifejezés hallatán nem tudjuk eldönteni, hogy az esemény tréning, azaz oktatásra, vagy inkább a szórakoztató programra vonatkozó előírásokat kell alkalmazni az adókötelezettség meghatározásakor.

Reprezentációnak minősül-e? Kérdés

Csapatépítés dolgozó autójával Kérdés

Mire ügyeljünk munkahelyi karácsony, csapatépítés esetén? Cikk

A karácsonyi vacsorák, rendezvények időszakát éljük. Ilyenkor az alkoholfogyasztás megengedett, a kollégák kötetlenebb stílusú beszélgetést folytatnak egymással, a munkáltató pulykapénzt, bónuszt osztogat, igazi jókedvvel búcsúztatható az óév. Biztosan így van ez minden esetben? És mi a helyzet egy ittasan kiabáló, zaklató, netán másokat lehányó munkatárssal vagy azzal, aki verekedést kezdeményez, és eltöri a kollégája kezét, esetleg kárt okoz az étterem berendezésében? Az itt elszenvedett baleset munkabalesetnek minősül?

Szakmai nap, csapatépítés Kérdés

Munkabéren felüli juttatások: igénylik a munkavállalók, kellenek a megtartásukhoz Cikk

A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is. Egy munkahely kiválasztásának ill. megtartásának talán legfontosabb szempontja lett az, hogy mit nyújt egy cég. Utazást, otthoni vagy irodai munkavégzést támogató, well-being juttatások: ezek az elsődleges szempontok ma egy munkavállalónál.

Nevezési díj adómentessége Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy kft. a dolgozóját szeretné egy futóversenyre benevezni "csapatépítési" tréning keretében. A nevezési díjat a kft. fizeti. Az így kifizetett nevezési díj megfelel-e a sporteseményre szóló adómentes juttatásnak, vagy természetbeni juttatásként adókötelezettsége keletkezik a társaságnak? Köszönettel: Juhász Kati

Szüretelés – csapatépítés Kérdés

Tisztelt Szakértő! Cégünk csapatépítés keretében szüretelni menne egy szőlősgazdához. A csapatépítés lényege, hogy a dolgozók napközben szüretelik a szőlőt, majd este a gazda egy finom vacsorával és egy kis borral vendégül látja a csapatot. Szállást is biztosít. A csapatépítésért mi fizetünk és számlát is kapunk róla. Felmerült bennünk, hogy bajba kerülhet-e a gazda egy esetleges ellenőrzés kapcsán, ha nem jelent be bennünket pl. egyszerűsített munkavállalás keretében arra a napra? Ha megjelennek a birtokon a NAV-osok, mondhatjuk-e, hogy mi csapatépítő tréningen vagyunk itt és nemhogy a gazda nem fizet nekünk, még mi fizetünk a gazdának? Nyilván erről akkor maximum egy ajánlatkérő levelezést tudnánk mutatni, mert még a gazda nem állított ki számlát. Van félnivalónk? Köszönöm.

Csapatépítő tréning, szabadulószoba Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy vállalat (Megbízó) saját telephelyén lévő helyiségben csapatépítő tréning szervezésére bíz meg ezzel foglalkozó vállalkozást (Megbízott). A résztvevők körét munkakör, beosztás alapján határozta meg a Megbízó, a munkavállalók szűk körét érintette. A program keretében „szabadulószoba” kerül kihelyezésre. Az ehhez szükséges kellékeket a Megbízó biztosítja. A program után a Megbízott írásbeli értékelést készít. A program keretében étkezés nem merül fel. Abban kérem állásfoglalását, hogy a „szabadulószoba” program elszámolható-e adómentesen? Vagy inkább szabadidő programnak tekinthető, egyes meghatározott juttatásnak minősül, ennek megfelelően adózik? Válaszát előre is köszönöm.

Vezetői meeting szabadidős programmal adózása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Cégünk a havi rendszerességgel tartott vezetői meetinget évente egy alkalommal egy szállodában tartaná 2-3 napos szervezett program keretében. A program délelőtt a munkáról szólna, délután és este viszont szabadidős tevékenységgel töltenénk az időt, csapatépítő jelleggel. A szálloda ellátása félpanziót is tartalmaz. Ezen a 2-3 napos programon a vezetőket párjukkal együtt látnánk vendégül. Véleménye szerint a rendezvény egyes elemeinek adózásakor az szja-, illetve a társaságiadó-törvény mely paragrafusai vehetők figyelembe? A rendezvény valamely része tekinthető hivatali, üzleti utazásnak vagy reprezentációként elszámolható-e, abban az esetben, ha a teljes költséget a cég viseli illetve ha csak a vele munkaviszonyban, szerződéses jogviszonyban állókét fizeti?

Csapatépítésről szóló számla Kérdés

Kedves Szakértő! Csapatépítésről szóló számla áfája visszaigényelhető-e? S nem kell-e utána természetbeni juttatás miatti járulékot fizetni esetleg (szabadidő egyfajta eltöltéséről van szó)? Étkezést nem tartalmaz a számla. Köszönöm.

Csapatépítés külföldön/külföldi kiküldetés Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy kft. csapatépítő tréningre Szlovéniába vinné dolgozóit (5 főt) vadvízi evezésre. Kérdésem a következő: mire figyeljünk a számlák befogadásánál? Jól értelmezem, hogy a szálláson kívül az étkezés és maga a túra költségei 16 százalékos szja- és 27 százalékos ehoterhet viselnek (1,19-es alapon)? Az elszámolásnál, a bizonylatok befogadásánál mire figyeljünk? Kell-e ebben az esetben a külföldi tartózkodás alatt a dolgozónak számfejteni valamilyen juttatást? Járható-e az az út, hogy megfelelően dokumentálva ezt az utazást, külföldi kiküldetésnek számoljuk el? Ebben az esetben kötelező a kiküldetési díj számfejtése? Válaszát előre is köszönöm!