Most induló bt. a katát választotta a beltagja esetében. A beltag az ügyvezetést a társasági szerződés szerint munkaviszonyban látja el. Az ügyvezetést napi egy órában teljesíti, a többi időben személyesen részt vesz a társaság tevékenységében. Ez törvénynek megfelelő? Milyen törvény szabályozza, hogy az ügyvezetést napi hány órában lehet végezni? A 15T1041es nyomtatványon a 1210-es munkakör megfelelő?
Tisztelt Szerkesztőség! Bt. beltagja egyéni vállalkozást szeretne indítani. Egyéni vállalkozóként szeretne a kata hatálya alá bejelentkezni, és ott főállású katás vállalkozónak lenni. Lehetséges ez? A bt.-t szeretné majd végelszámolással megszüntetni, ezért ott nem akar katás lenni. Várom válaszukat köszönettel.
Betéti társaság egyedüli beltagja jelenleg 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik, melyet nem kíván megszüntetni, tehát most nincs járulékfizetési kötelezettsége, csak, ha a személyes közreműködésért jövedelmet kap. Hogyan vonatkozik rá a járulékfizetés szülés után, ha – személyesen közreműködik – nem működik közre személyesen, de a bt. képviseletét egyedül, önállóan látja el, – nem működik közre személyesen, és a képviseletet az egyik kültag is jogosult önállóan ellátni? – személyesen közreműködik, de jövedelemben nem részesül érte? Köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! Az új Ptk. szerint van-e lehetőség arra, hogy egy bt. beltagja az ügyvezetést és a személyes közreműködést kettős munkaviszonyban, részmunkaidőben lássa el? Üdvözlettel, várom válaszát.
Tisztelt Szakértő! Bt. beltagja, aki máshol részmunkaidőben dolgozik, a társaságban munkaviszonyban látná el az ügyvezetői, illetve az egyéb tevékenységet is. Mivel egyik tevékenység sem igényli a napi 8 órás foglalkoztatást, így megteheti, hogy csak heti 10 vagy heti 20 órás munkaviszonyban dolgozik, s ez után fizeti meg a járulékokat? (Természetesen a minimálbérhez arányosítva kerülne meghatározásra a részmunkaidős foglalkoztatás jövedelme, illetve a járulékalap.)
Tisztelt Szakértő! Bt. beltag eddig tagi jogviszonyban, társas vállalkozóként látta el a vezető tisztségi feladatát 2006. óta. Az új Ptk szerinti társasági szerződésben ügyvezetői feladatát megbízási jogviszony alapján látja el. A jogviszony kezdete a módosítás napja. Úgy gondolom, tb-jogállás szerint továbbra is társas vállalkozónak minősül. Kell-e a T1041-en bármiféle változást bejelenteni az új társasági szerződés miatt? Köszönettel Tóth Zsuzsa
Tisztelt Szakértő! Betéti társaság végelszámolás alatt áll, nem végez gazdasági tevékenységet. A beltag a végelszámoló. A beltag egyébként rokkantsági nyugdíjban részesülő társas vállalkozó. Véleményem szerint a végelszámolás időszakára nem kell a beltag után a járulékokat megfizetni, de nem tudom, hogy hogyan kell/lehet ezt leadminisztrálni? Ebben kérem szakértő segítségüket. Előre is köszönöm a válaszukat. Üdvözlettel: Vargha Ildikó
Ügyfelem, egy bt. beltagja, munkaviszonyban látja el a cégvezetést és előadóművészi feladatait. A bt. számláz a 30 kilométerre lévő városi színháznak próba és előadás alkalmakat a tényleges előadásoknak megfelelően, természetesen ide ténylegesen is be kell járnia. Szeretnénk útiköltség-térítést elszámolni vagy a kilométerenkénti 9 forint, vagy kiküldetési rendelvény keretében (adómentes megoldást keresünk), de bizonytalan a mi jogértelmezésünk, ehhez kérünk segítséget.
Tisztelt Szakértő! Bt.-beltag ügyvezetőnek van-e járulékfizetési kötelezettsége az ügyvezetői feladatok miatt, ha más EU-s tagállamban van főállásban (munkaviszonyban). Magyarországon nem fizet járulékot? Ezzel kapcsolatos bejelentési kötelezettségének (OEP) eleget tett. Köszönettel várom válaszát.
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy 62 éves, majdnem 100 százalékos rokkant egyedüli bt.-beltagnak mindenképpen kell valamilyen biztosítási jogviszonyban állnia a bt.-vel? A bt.-nek nincs bevétele, a beltag súlyos betegsége miatt munkaképtelen. Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Egy Ptk. hatálya alá tartozó, újonnan alakult bt. ügyvezetője (a társaság beltagja) az alapító okiratban tett nyilatkozatnak megfelelően munkaviszonyban látja el ügyvezetői teendőit (heti 20 órás részmunkaidőben). Máshol semmilyen jogviszonya nem áll fenn, Járulékait a minimálbér arányos része után fizeti meg. Ha ügyvezetői munkaviszonya mellett személyesen is közreműködne a társaság működésében tagi jogviszonyára tekintettel, véleményem szerint, mint "főállású" társas vállalkozás tagja is biztosított lenne, így ezen jogviszonyára tekintettel is meg kellene fizetnie járulékait. Abban az esetben, ha személyesen nem közreműködik, csak ügyvezetői munkaviszonyára tekintettel biztosított. Kötelezi-e BÁRMILYEN TÖRVÉNY a bt. beltagját személyes közreműködésre, vagy az a tag "saját" döntésén alapul?
Tisztelt Szakértő! Kérem segítségét annak megítélésben, hogy kell-e járulékot vagy egyéb terhet fizetni annak a bt.-beltag rokkantnyugdíjasnak, aki csak, mint vezető tisztségviselő – díjazás nélküli megbízással – venne részt a bt. tevékenységében? Köszönöm válaszát.
A bt. beltagja, akinek ez a munkaviszonya, adhat-e magának vissza nem térítendő lakástámogatást? Ha az átutalás 2015. január 5-én történt, elszámolható-e az 2014-ben?
Jelenleg 36 órás munkaviszonnyal rendelkező személy – aki jövő áprilisban szülni fog – januártól egy bt. képviseletét ellátó beltag lesz dijazás nélkül. Kérdésem: kell-e fizetni utána valamit a tb-nek.januártól, és ha kell, mit, illetve befolyásolja-e a tgyás, majd a gyed folyósítását, illetve összegét? Köszönöm.
Lehet-e egy újonnan alakuló bt. beltagja kata alanya, ha korábban egyéni vállalkozóként katás volt, de adótartozása miatt az adóhatóság megszüntette a katás státuszát?
Szarvas Imréné
könyvvizsgáló, adószakértő, könyvelő
Lucz Zoltánné
adószakértő, könyvvizsgáló
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték