6 találat a(z) azonnali felmondás cimkére

Csökkent munkaképesség Kérdés

Speciális esetben azonnali felmondás dolgozó részéről Kérdés

Munkahelyi e-mailek: így kezelhetjük szabályszerűen egy kolléga levelezését Cikk

A munkafolyamatoknak a munkavállaló távolléte alatt is zökkenőmentesen kell haladni egy munkahelyen. Mennyire szabályos, ha a munkavállaló e-mailjeit átirányítják egy kolléga címére annak érdekében, hogy azok ne maradjanak megválaszolatlanul? Kiket kell értesíteni, kiktől szükséges esetleg engedélyt vagy hozzájárulást kérni ennek végrehajtásához? Amennyiben mindez nem szabályszerűen történik, alapot adhat-e azonnali hatályú felmondás beadásához a munkavállaló részéről? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.

Azonnali felmondás jogosságáról döntött a Kúria Cikk

Panaszok érkeztek a postai kézbesítő munkájára, ezért a munkáltató azonnali hatállyal elbocsátotta.

Bérvitában döntött a Kúria Cikk

A focista munkavállalónak késve fizetett munkáltatója, majd csak a minimálbért kapta meg. A labdarúgó a Kúriáig vitte az ügyet.

Azonnali felmondás védett korban Kérdés

Üdvözlöm! A kérdésem: 1954. 11. 14-én született munkavállalónk évi rendes fizetett szabadságát megtoldotta még egy nappal önkényesen. A plusz egy szabadságnapot nem egyeztette, nem engedélyeztette senkivel. Ezzel kárt is okozott a cégnek, mivel feladatot kellett kiadni külsősnek, valamint a végzendő munkákat olyan mértékben kellett átcsoportosítani, mely jelentős erőforrás-veszteséget jelentett. Lehet ez alapja az azonnali hatályú felmondásnak? Figyelemmel a munkavállaló védett korára is. (Nevezett viselkedése rendszeresen azon alapul, hogy ő már védett korban van, azt tehet, amit csak akar. Folyamatosan kárt okoz a cégnek minden téren. Ezek nagy része bizonyítható, nagy része nem, mivel igyekszünk elsimítani minden konfliktust, de most már túl messzire ment.) Köszönöm mielőbbi válaszát. További szép napot kívánok!