Az utóbbi hetekben többen is kérdezték, hogy azokra a napokra is kell-e a napi 227 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetniük, amikor alkalmi munkavállalóként dolgoznak? Ha igen, akkor miért?
Más lehetőség hiányában sokan kénytelenek alkalmi munkát vállalni. Ennek szabályozott kereteit a Munka törvénykönyvének 201-203. §-ai, a közteherfizetés szabályait és az egyéb feltételeket az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. (Efo) törvény határozza meg. Milyen bevallási és adófizetési kötelezettsége van annak, aki 2013-ban egyszerűsített foglalkoztatás keretében szerzett jövedelmet?
Kft. megbízási szerződést kötött egy magánszeméllyel. A munkaügyi hivatal ellenőrzése során a revizor a megbízási szerződést átminősítette munkaszerződéssé azzal, hogy a munka jellege nem teszi lehetővé a megbízási szerződés alkalmazását. A kft.-nek a 1041T nyomtatványon visszamenőleg munkaviszonyt kellett bejelentenie, illetve a 1408-as bevallást önellenőriznie kellett. Azonban ugyanez a munkavállaló alkalmi munkavállalóként volt bejelentve az önellenőrzött hónapokra ugyanennél a kft.-nél. Kell-e bármit csinálni az alkalmi munkavállalással amiatt, hogy munkaviszonnyá alakult a foglalkoztatás? Köszönöm, ha válaszolnak, üdvözlettel CSK
Tisztelt Szakértő! Gyesen lévőként belépnék egy bt.-be kültagként, kérdésem, milyen járulék és egyéb adóvonzata van ennek? Személyesen közreműködnék, alkalmi munkavállalóként tehetem, vagy mindenképpen munkaviszonyban kell? Van ennek valamilyen minimuma vagy csak a ténylegesen felvett jövedelem? Ha lejár a gyes, változik valami? Ha esetleg elkezdek dolgozni 6 vagy 8 órában mellette? Nagyon köszönöm előre is válaszát! Tisztelettel: Ivett
Kérdésem az, hogy alkalmi munkavállalóval született megegyezés alapján lehet-e a munkabérét havonta, a tárgyhót követő hó 10-éig kifizetni?
Egyszerűsített munkaszerződéssel alkalmi munkavállalói bérből kell-e érvényesíteni a végrehajtói letiltást? Hogyan kell itt értelmezni a 30 százalékot? Alkalmanként?
Tisztelt Szakértő! Panzió recepciós munkakörét 1 fő főállású alkalmazott és 5 fő alkalmi munkavállaló látja el. Kérdésem az lenne, hogy a 18-21 , ill 22 óra közötti munkaidőre jár-e nekik műszakpótlék, az alábbi táblázatban felsorolt munkaidő és alkalom alapján:alk,mv. 1.sz. 2.sz. 3.sz. 4sz. 5.sz 6-13 8 1 - - -6-14 3 2 5 - -13-21 2 2 3 - 314-21 - 1 1 2 114-22 2 1 - 1 2 össz. 15 7 9 3 6 Amennyiben jár,tudomásom szerint a műszakpótlékot az alap órabérbe be lehet építeni, de mi az a minimális összeg, ami elegendő a műszakpótlék kiváltására, ha nincs előzmény és nem lehet előző átlaghoz viszonyítani ?
Cégem minden hétfőn és csütörtökön alkalmi munkavállalót alkalmaz takarítás céljából. A havi jelenléti ívet előre elküldöm a könyvelőnknek, aki a bejelentést intézi a NAV-nál. Könyvelőnk ezért a munkáért eddig havonta egy fő után járó bérszámfejtési díjat kért. A múlt havi kilenc munkaalkalom után már kilenc be- és kiléptetési díjat számlázott ki, mert szerinte nem egyszer a hónap elején kell bejelenteni a foglalkoztatást, hanem minden alkalommal. Így háromszor annyi díjat számlázott ki, mint a takarítónőnk bére. Tényleg minden egyes munkanapon be kell léptetni, majd ki kell léptetni az alkalmi foglalkoztatottunkat? Köszönettel: Bezeczky Miklós
2013-ban alkalmi munkavállalóként 90 napot dolgozott, majd ez után a munkavállalót 12.31-ig tartó határozott idejű szerződéssel foglalkoztattuk. Kérdésem, hogy 2014.01.01. után újra lehet mint alkalmi munkavállalót foglalkoztatni ?
Alkalmi munkavállalót eladói munkakörben ünnepnapon illetve vasárnap alkalmazhatok-e? Az üzlet minden nap nyitva van.
Nem egyszer merül fel kérdésként, hogy alkalmazhatja-e a társas vállalkozás a tulajdonosát egyszerűsített foglalkoztatás keretében, alkalmi munkavállalóként.
Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy egy alkalmi munkavállaló maximum mennyi órát dolgozhat 1 nap alatt? Amennyiben az alkalmi munkavállaló szoláriumban teremőrként tevékenykedik lehet e munkakörénél fogva részben készenlétnek tekinteni az eltött időt?
Tisztelt Szakértő!Általányadós fodrász egyéni vállalkozó felvette tevékenységi körébe a kozmetikai tevékenységet, mert a lányát alkalmi munkavállalóként év végéig szerette volna alkalmazni(2013.01.01-től pályakezdőként munkaviszonyban több kedvezményt tud igénybevenni). Az önkormányzati ügyintéző azt mondta, nem lehet alkalmi munkavállalóként ezt megtenni, sőt a munkaszerződés nem szólhat 4,6 órás munkaviszonyról, csak 8 óráról, mivel a fodrász főállású egyén vállalkozó.Szeretném tudni, hogy létezik-e ilyen korlátozás, ha a kislány rendelkezik a megfelelő szakképzettséggel. Köszönettel várom válaszát.
Tisztelt szakértőkSzeretném megkérdezni, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás keretében, mint alkalmi munkavállaló az időkeret havi 15 nap, ez egy munkáltatónál, vagy tőbb munkáltatónál is lehet?Például 2 munkáltatónál 15-15 nap is lehet?:Valamint, ha bevallási kötelezettsége van a magánszemélynek az alkalmi munkavállalásból szerzett jövedelemről, kell e EHO-t is fízetnie?Válaszukat előre is köszönöm
A T1042E nyomtatványon bejelentett alkalmi munkavállaló munkaideje lehet-e napi 2, vagy 4 órás időtartamú, vagy csak a napi 8 óra alkalmazható? Rész-munkaidő esetén arányosítható a kifizetendő (4.280,-Ft 85%-a) 3.638,-Ft ?Köszönettel.
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték