48 találat a(z) alkalmi munkavállalás cimkére

Egyszerűsített foglalkoztatás – mikor érdemes élni vele, mire érdemes figyelni? Cikk

Cikkünkben összefoglaljuk a legfontosabb szempontokat: kinek, mikor érdemes élni az alkalmi munkavállalással, mire kell figyelni az egyszerűsített foglalkoztatás során. Azért is fontos ezen szabályok ismerete, mert az egyszerűsített foglalkoztatás számos munkajogi, közteherviselési előírás alól mentesít. Lássuk, mire figyeljünk!

Alkalmi munkavállalás, munkaviszony, járulék Kérdés

Bt. kültag alkalmi munkavállalóként Kérdés

Új kata alanya vállalhat alkalmi munkát? Kérdés

Alkalmi munkavállalás Kérdés

Alkalmi munkavállalás sofőröknél Kérdés

Alkalmi munkavállalás és szabadság Kérdés

Külföldi (EU-s) állampolgár alkalmi munkavégzése Magyarországon Kérdés

Alkalmi munkavállalás: fontos tudnivalók Cikk

Ismét itt az alkalmi munkavállalás főszezonja, így érdemes áttekinteni az alkalmassági vizsgálat egyszerűsített szabályait. A szabályok könnyítettek ugyan, magyarázat hiányában azonban nehezen követhetőek. Az alábbiakban ezeket mutatjuk be a foglalkozás-felügyelet elvárásai tükrében.

Alkalmi munkavállalás több cégnél Kérdés

Alkalmi munkavállalás Kérdés

Passzív gyed és alkalmi munkavállalás Kérdés

Alkalmi munkavállalás, álláskeresési járadék: így számítanak nyugdíjazáskor Cikk

Szolgálati időnek minősül-e az alkalmi munkavállalás, illetve az álláskeresési járadék folyósításának időtartama a nyugdíj megállapításánál, az így szerzett jövedelmet, juttatást figyelembe veszik-e a nyugdíjszámításnál? – kérdezte olvasónk. Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.

Alkalmi munkavállalás, álláskeresési juttatás Kérdés

Alkalmi munkavállalás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Alkalmi munkavállalóként egy szakképzett munkavállaló heti 1-2 alkalommal napi 4 órát dolgozik 2500 forintos órabérezéssel. A fizetését minden nap a munka végeztével a jelenléti ív szerint elszámolva megkapja. Kérdésem: napi szinten nem haladja meg a kifizetett bér a garantált minimálbér 130 százalékát (szja-mentesség határa), viszont órákra levetítve meghaladja azt. Az szja-mentesség határát számolhatom-e a napi garantált minimálbérhez viszonyítva, vagy köteles vagyok a garantált minimum órabérhez kötni? Továbbá mi az alapja a társaságiadóalap-növelő tételnek szakképzett alkalmi munkavállaló részére kifizetett bér után: a szakképzett alkalmi munkavállalónak kifizetett munkabér minimálbér kétszeresét meghaladó része, vagy a szakképzett alkalmi munkavállalónak kifizetett munkabér garantált minimálbér kétszeresét meghaladó része? Válaszukat köszönöm!