Tisztelt Szakértő! A munkavállaló munkaviszonyban áll, de jelenleg a munkahelyén fizetés nélküli szabadságon van gyed miatt. Lehet-e egyszerűsített foglalkoztatással (alkalmi munkával) foglalkoztatni ebben az esetben a gyed mellett, a saját munkáltatójánál a munkavállalót, vagy a munkaviszonyban állása kizárja ezt? Ha lehet, mely törvényi hivatkozással támasztható alá esetleges ellenőrzéskor? Köszönöm szíves válaszát!
Tisztelt Szakértő! Teljes munkaidőben, szerződéssel dolgozom egy gyárban. Kaptam egy pár megbízást fordítói munkára. Kértem adószámot, alanyi mentességet és kiállítottam a számlát a kifizetőnek 130 ezer forintról. A kérdésem az lenne, hogy kell-e egyéb járulékokat fizetnem (egészségügyi hozzájárulás, nyugdíjjárulék, stb.) úgy, hogy az állandó munkahelyemen ezeket levonják? Valamint adóbevalláskor ezt az alkalmi munkából származó jövdelmet be kell vallani? Köszönöm a választ.
Egy kft. a társasági szerződés szerint "nem személyesen közreműködő tagja" köthet-e szerződést a céggel akár alkalmazotti jogviszonyban, vagy esetleg alkalmi munkavállalásra?
Egyre nagyobb népszerűségnek örvend a munkáltatók körében az egyszerűsített foglalkoztatás. Cikkünkben részletesen bemutatjuk, milyen munkajogi szabályokkal kell tisztában lenni ennél a foglalkoztatási formánál.
Tisztelt Szakértő! Buszos kirándulásokhoz buszvezető alkalmi munkásokat szeretnénk foglalkoztatni. Vannak egész napos kirándulások is, amelyek 12 óránál hosszabb ideig tartanak. Úgy tudom, hogy a buszvezetőkre különleges foglalkoztatási szabályok vonatkoznak. Kérdésem, hogy milyen feltételekkel alkalmazhatjuk a sofőröket egyszerűsített munkaviszonyban. Mennyi a napi maximum ledolgozható órák száma? Ha 12-15 óra a kirándulás ideje, hogyan kell elszámolni a munkaidőt és a pihenő időt erre a speciális esetre? Üdvözlettel: Páll M.
Huszonnégy órás folyamatos működés esetén hogyan alkalmazható alkalmi munkavállaló – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Munkáltató és munkavállaló közös megegyezéssel megszüntetik a munkaviszonyt. A munkáltató ezek után alkalmazhatja-e a munkavállalót egyszerűsített foglalkoztatás keretében a munka törvénykönyve 201. § (2) bekezdésében foglaltak ellenére: "A felek a munkaszerződést egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony létrehozása érdekében nem módosíthatják". Van-e időbeli korlátozása a munka törvénykönyve ezen paragrafusának? Köszönettel. Kiss Anita
Tisztelt Szakértő! Gyesen lévő kismama vállalhat-e heti pár napra munkát alkalmi munkavállalóként?Köszönöm.
Olvasónk az alkalmi munkavállalással kapcsolatban kért átfogó tájékoztatást. Kérdéseire dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, az Adózóna munkajogász szakértője válaszolt.
Tisztelt Szakértők! Ápolási díjban részesülő személy napi 4 órás munkaviszonyban dolgozik egy cégnél. Dolgozhat máshol alkalmi munkaviszonyban? Üdv: Révyné
Milyen következményekkel kell számolnia a munkáltatónak, ha alkalmi munkavállalóként bejelentett dolgozója – előre nem látható okok miatt – 5 napnál hosszabb idő alatt tudja elvégezni a munkáját? Olvasónk kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
Hallgatói jogviszony mellett egyéni vállalkozó vállalhat-e munkát egyszerűsített foglalkoztatás keretében? A munka jellege turisztikai idénymunka. A munkavállalásból származó jövedelmét hogyan kell bevallania 2014-re?
Tisztelt Cím! Munkaviszony megszüntetése után, milyen esetekben alkalmazható a volt munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatás keretében? Köszönöm: Éva
Fuvarozó cég alkalmaz beugró sofőrt. Alkalmi munkavállalóként bejelenti 5 napra, de a fuvarból nem ér haza az 5. napon. Kérdéseim: 1. A követő napokra milyen jogviszony szerint kell jelenteni: megbízás vagy munkaviszony? 2. Csak a követő napokra, vagy az egész jogviszonyt át kell jelenteni (minősíteni)? 3. Ha az alkalmi munkabére 595 forint/óra, a követő napokra járó munkabérét vagy megbízási díját miként kell meghatározni? Köszönettel: Szabóné T. Adrienn
Tisztelt Szakértő! Az alábbi munkajogi kérdésben kérném a segítségét: alkalmi munkavállalókat foglalkoztatunk, akiknél az évi 90 napot kihasználtuk. A munkavállalók regisztrált munkanélküliek. Egy szociális szövetkezettől kaptunk egy együttműködési lehetőséget, aminek én nem érzem a realitását. A fent említett munkavállalók belépnének a szövetkezetbe tagi munkavégzési jogviszonyban, a mi cégünknél végzett munkájukért pénzt kapnának. Kérdésem az lenne, hogy a szövetkezeten keresztül tudjuk-e foglalkoztatni őket, és a szövetkezet által felvázolt kedvező adó és járulékfizetési feltételek megvalósulhatnak-e (egészségügyi szolgáltatási járulék, szja 16 %, nyugdíjjárulék 10 %)? Köszönettel: Czakó Melinda
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték