206 találat a(z) Túlóra cimkére
Munkaidő, munkaközi szünet beosztása – mikor jár túlóra?
Cikk
Változó a napi munkaidő és a havi is, de nincs munkaidőkeret. Hogyan helyes beosztani a munkaidőt, milyen esetekben kell túlórát fizetni? Olvasói kérdésekre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Bérpótlék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Dolgozónk heti 40 órás munkaviszonyban dolgozik, havi bére 150 ezer forint. Minden második héten szombaton még 4 órát kell dolgoznia. A 40 óra letelik hétfőtől péntekig. Mennyit kellene adni a dolgozónak a szombati napokra? A 150 ezer forint/174 óra, ez 862 forint x 4 óra=3448 forint, és még egyszer ennyi bérpótlék címén egy szombatra? Köszönettel: V.Gabriella
Bérpótlékok és túlórák
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésekben kérek tanácsot Öntől, feltételezve azt, hogy az említett bérpótlékok megilletik a dolgozót (egy gyógyszertári munkaviszonyban álló alkalmazottat például véve): 1. A dolgozó munkanapon 09:00-24:00 óra között dolgozott. Jól gondolom, hogy ebben az esetben jár neki a) délutáni műszakpótlék (30%): 18:00-22:00 óra között, b) éjszaki műszakpótlék (15%): 22:00-24:00 óra között és c) túlórapótlék: 17:00-24:00 óra között? 2. Ha az 1. pont szerinti nap ünnepnapra, szombatra, vagy vasárnapra esik (a dolgozó nem kap pihenőnapot helyette), akkor hogyan alakulnak a bérpótlékok, illetve a túlórapótlék? 3. Ha egy dolgozó heti 24 órás, napi 6 órás munkarendben dolgozik (4x6 óra), akkor azon a napon, amikor nem dolgozik, milyen bérjövedelemre jogosult? 4. Ha a 3. pontban említett dolgozó heti 24 óránál többet dolgozik, akkor erre túlórapótlékra jogosult? 5. Ha a 3. pontban említett dolgozó ünnepnapon vagy szombaton, illetve vasárnap dolgozik, akkor jogosult-e bármilyen bérpótlékra? 6. Ha a 3. pontban említett dolgozó 18:00 óra után, illetve 22:00 óra után dolgozik (nem állandóan), akkor jogosult-e műszakpótlékra (délutáni, éjszakai stb.)? 7. A 3. pontban említett dolgozónak hogyan kell a szabadságát (betegszabadságát) kiadni, elszámolni, számfejteni? 8. Ha a 3. pontban említett dolgozónak van egy másodállása, és az 5. munkanapon ott dolgozik, akkor erre a napra hogyan alakul a számfejtése? Köszönöm válaszát: Szekeres Zsolt
Vasárnapi munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kiskereskedelmi üzlet, mely kéthavi munkaidőkeretet alkalmazva szombaton is nyitva tart, 2016-ban az adventi vasárnapokon is nyitva lesz. Jól gondolom-e, hogy amennyiben az elrendelt munka a törvényes munkaidőkereten belül lesz, akkor csak 50 százalék vasárnapi pótlékot kell fizetnem, ha viszont azon kívül, akkor 100 százalék túlórapótlék is jár? Kiválthatom-e a 100 százalék túlórapótlékot szabadidővel? Továbbá dolgozhat-e a munkavállaló szombaton és vasárnap is ugyanazon a héten? Köszönettel: L. Gabriella
Vasárnapi pótlék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy múzeum alkalmazottja heti 40 órás munkavégzésre van foglalkoztatva, hétfőtől péntekig. Amennyiben hétvégén túlórázik, jár-e neki a vasárnapi pótlék? A múzeum minden nap nyitva van és az adott munkavállaló vasárnap ügyeletes munkát végez a múzeumban, túlórában. Válaszát köszönöm
Munkaidőkeret: hatékony foglalkoztatás szigorú szabályokkal
Cikk
Kiküszöbölheti a munkáltató a hullámzó hatékonyságú foglalkoztatást, ha okosan átgondolva – és persze a munkavállalók érdekeit is figyelembe véve – akkor veszi igénybe a dolgozót, amikor szükség van a munkájára. Erre ad lehetőséget a munkaidőkeret, amely ugyan rugalmas foglalkoztatási forma, ámde szigorú szabályokhoz is kötött.
Éveken át feketén fizették a kereset egy részét
Cikk
Vádemelést javasol a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) annak a dunántúli vegyipari cégnek az ügyében, amelynek a dolgozói évekig feketén kapták fizetésük egy részét – közölte a NAV szerdán az MTI-vel.
Rugalmas munkavégzés
Kérdés
Cégünk fő profilja a felnőttoktatás megszervezése és lebonyolítása. Problémám is ezzel kapcsolatos, A menedzserek végzik a tanfolyamokkal kapcsolatos minden feladatot, amelyhez az is hozzátartozik, hogy vidékre kell utazniuk. Ha a tanfolyam korán kezdődik, akkor korai az indulás is. Az ott töltött idő általában 3-4 óra, majd jön a hazautazás. Kérdésem az, hogy milyen módon lehet ezt jól kezelni, mivel napi 8 óra munkáról nincs szó, viszont a kezdés és a befejezés időpontja gyakran változik. Túlóradíjat fizetni nem szeretnénk, mivel a tényleges munkavégzés nem haladja meg a napi 8 órát. Hogyan lehet ezt a problémát helyesen és törvényesen kezelni?
Munkaidőkeretben pihenőnap kiadása, túlóra
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Speciális eset vagyunk, mivel színházként működünk, és a munka törvénykönyvén kívül érvényes ránk az előadó-művészeti törvény is (2008. évi XCIX. törvény). Színészeink 4 hónapos munkaidőkeretben dolgoznak, jellemző nálunk, hogy a pihenőnap hétfőre esik, természetesen betartjuk az Mt. szerint havonta egy vasárnapot. 1. kérdés: ha pihenőnapot adunk ki, kell-e számolni kötelezően azzal a kitétellel is, hogy 40 órának kell lennie a két munkavégzés között? 2. kérdés: A színészeknek egyenlőtlen a munkaidő-beosztásuk, ha a munkaidő-kiírás napi 4 óra, és én ezt például egy nappal korábban megváltoztatom 8 órára, de a négyhónapos munkaidőkeretben nincs meg az összes munkaidő, akkor ez a 4 óra túlórának számít vagy nem számít annak, hiszen alapból 8 óra a napi munkaidő? A túlórát kötelező-e a munkaidőkereten belül elszámolni, vagy csak a végén számoljuk el? És kötelező-e pénzben kifizetni vagy ki lehet-e adni munkaidő-csúsztatásban is? Ha megállapodás kérdése mindez, akkor ezt a munkaszerződésben kell megtenni vagy elég a tájékoztatásban leírni?
3*12 órás munkaviszony, 3 nap pihenő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy gyárban 3*12 órát dolgoznak a munkavállalók, majd 3 nap pihenő következik. Az lenne a kérdésem, ha túlóráznak a 3 nap pihenő alatt, akkor az túlórának (100%+50%) vagy pihenőnapi túlórának (100%+100%) kell elszámolni? Amennyiben nincs sem az alapbérben külön bérpótlék, sem külön bérpótlék átalány nincs megállapítva. Úgy gondolom, hogy kell egy munkaidő-beosztás vagy munkaidőkeret, ahol a pihenőnapok jelölve vannak. Amennyiben a pihenőnapon végeznek túlmunkát, akkor pihenőnapi túlóra kerül elszámolásra. Köszönettel!
Rendelkezésre állás – munkaidő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kérdésem az lenne, hogy a buszos személyszállítással foglalkozó cég alkalmazottjának bérét miként kell szabályosan kiszámolni az alábbi esetben. A munkavállaló többnapos kiküldetésre megy, mert buszkiránduláshoz rendelték meg a buszt. A sofőr szállását és élelmezését a megrendelő biztosítja. A kirándulás háromnapos. Kérdés: – Mivel a sofőr ellátása és szállása biztosított, kell-e neki napidíjat fizetni (akár belföldön, akár külföldön)? – A sofőr mindhárom nap 6 órát vezet, a köztes időben csak rendelkezésre áll. Kérdés, hogy amikor a munkaidejét számolom, akkor a munkaidőbe a rendelkezésre állási idő is beleszámít, vagy csak az, amit ténylegesen vezetéssel töltött? A rendelkezésre állásra 40 százalékos pótlékot kell számolnom, ha jól tudom. Éjszakára is számolnom kell ezt a pótlékot? Ha a munkaidőbe a rendelkezésre állási idő is beleszámít, akkor azt kiadhatom pihenőnapként a dolgozónak? Ez azért lényeges, mert így a munkaideje meg fogja haladni a havi munkaórák számát, és akkor még túlórát is el kell számolni. Válaszukat köszönöm!
Munkaidőkeret: amit tudni kell a beosztásról, a távollétről, a túlóráról
Cikk
A munkaidőkeret sokkal rugalmasabb munkaszervezést tesz lehetővé a munkáltatók számra, mint, ha az általnos munkarendben foglalkoztatná a dolgozóit. Bevezetéséről szabadon dönthet a munkáltató, alkalmazására azonban szigorú szabályok vonatkoznak. Cikkünkben példákon keresztül részletezzük egyebek mellett a keret tartamára, a túlórára, a hétvégi munkavégzésre, a biztosítandó pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseket.
Túlhajszolják magukat a magyarok, de pénzért még többet is dolgoznának
Cikk
A magyar munkavállalók extra pénzért még többet túlóráznának – ez derült ki a Randstad Award kutatásából.
Vasárnapi nyitvatartás: a munkavállalói jogokra is ügyelni kell
Cikk
A kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzésre vonatkozó egyes törvények módosításáról szóló törvény 2016. április 16-án hatályba lépett. Ettől az időponttól kezdődően a jogszabályi rendelkezések ismét lehetőséget adnak arra, hogy az üzletek vasárnap is nyitva tartsanak. Az első hétvégén még nem volt általános a boltok nyitva tartása, ami abból is fakadt, hogy amennyiben a kereskedelmi cégek rendes munkaidőben kívánják a vasárnapi munkavégzést előírni, akkor legalább hét nappal korábban kell ennek munkaidő-beosztását közölniük a munkavállalókkal. Ez a hétnapos időszak pedig a hétfői zárószavazás és az első vasárnap között nem telt el. Hogy milyen egyéb szempontokat kell figyelembe venni az érintetteknek az újranyitás kapcsán, azt a Réti, Antall és Társai PwC Legal ügyvédi iroda szakértői ismertették mai sajtóeseményükön.
Pedagógussztrájk: itt a válasz, lehet-e kevesebb fizetést adni
Cikk
Április 20-ára egész napos sztrájkot hirdetett a Pedagógusok Sztrájkbizottsága. Milyen következményekkel járhat ez a pedagógusok bérére nézve? Elrendelhető-e a kieső tanórák pótlása?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
