Nyugdíjszámítás munkahelymegőrző támogatás esetén

Megosztás Tetszik

Ha egy dolgozó – a veszélyhelyzetre tekintettel – munkahelymegőrző támogatást kap, és a munkaviszonyában a korábbi heti 40 óra helyett csak heti 10 órában van foglalkoztatva, a szolgálati idő számítását erre az időszakra a heti 10 óra vagy 40 óra alapján fogják figyelembe venni? kérdezte olvasónk. Széles Imre tb-szakértő válaszolt.

A nyugdíjjogosultság tekintetében nincs jelentősége a munkaidőnek: mind a minimálisan szükséges 20 év szolgálati idő, illetve „nők 40” esetében a 40 év jogosultsági idő tekintetében egy nap biztosításban töltött idő a díjazástól függetlenül egyenlő egy nap szolgálati idővel, illetve egy nap jogosultsági idővel. Tehát emiatt a nyugdíjjogosultság nem kerül későbbi időpontra.

Ugyanakkor a nyugdíj összegének meghatározásánál a nyugdíjjárulék-alapot képező jövedelem összege meghatározó jelentőséggel bír. A bértámogatás összege köztehermentes, így az nem számít a nyugdíj alapjául szolgáló havi átlagkereset meghatározásánál. Ellenben az egyéni fejlesztési időre (bár ez ebben az esetben nem kötelező) adott díjazás igen.

Így az alacsonyabb járulékalap nyilván hátrányosan hat a havi átlagkereset összegére. Ráadásul, ha a havi járulékalap nem éri el a minimálbér összegét, akkor arányos szolgálati időt kell számítani a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 39. szakaszában foglaltaknak megfelelően.

Ez azt jelenti, hogy ezen időszak tekintetében a munkavállaló által szerzett szolgálati idő hossza úgy aránylik a biztosításban töltött idő tartamához, ahogy a járulékalapja a minimálbérhez. E hatás azonban pár hónap alatt számottevően szinte bizonyosan nem befolyásolja a nyugdíj várható összegét.