Fizetést emelne kevés pénzből? Itt a lehetőség

Megosztás Tetszik

Lakáscélú támogatás, biztosítások, kulturális, illetve sporteseményekre szóló belépőjegyek: ezekkel a juttatásokkal is adómentes jövedelemhez juttathatják dolgozóikat a munkáltatók. Az említett lehetőségekkel jelentős adót lehet megspórolni, a cégeknek jelenleg mégis csak kis hányada él velük. Cikkünkben részletesen bemutatjuk az említett béren felüli juttatásokra vonatkozó szabályokat.

A személyi jövedelemadóról szóló törvény 4. § (2a) bekezdése szerint nem keletkezik bevétel a foglalkoztató kártérítési felelősségi körébe tartozó munkahelyi kockázatok elhárítása érdekében kötött biztosítások díjának megfizetése esetén.

Az 1. számú melléklet 6.3. alpontja szerint a kockázati biztosítások más személy – kifizető, vagy munkáltató – által fizetett díja főszabály szerint adómentes. Az adómentesség azonban havonta csak a minimálbér 30 százalékáig jár. Ha a kifizető, munkáltató ezen összeget meghaladóan fizeti a biztosítás díját, akkor az említett összeghatárt meghaladó rész – egyes meghatározott juttatás jogcímén – adókötelessé válik (az egyes meghatározott juttatás után a díjat fizető kifizetőnek, munkáltatónak kell – a díj 119 százalékát adóalapnak tekintve – 16 százalék személyi jövedelemadót és 27 százalék egészségügyi hozzájárulást fizetnie).

Nem vonatkozik az adómentesség az olyan kockázati biztosítás más személy által fizetett díjára, amelyre a biztosító a szerződéses feltételekben meghatározott jogcímen (így különösen kármentesség jogcímen) az adott biztosítási időszak(ok)ra esedékes díj 30 százalékát meghaladó engedményt (díjvisszatérítést, más vagyoni értéket) nyújt, és az engedményre nem a díjat fizető más személy, hanem a magánszemély jogosult.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, hogyan köthet adómentesen életbiztosítást dolgozója számára, támogathatja az ingatlanszerzésben, -felújításban, -bővítésben, s juttathatja sport-, illetve kulturális élményekhez.