A munkaköri alkalmassági vizsgálat nyomában

Megosztás Tetszik

2024. szeptember 1. napjával valamennyi munkáltató számára lényeges változás következett be az alapvető kötelezettségeik tekintetében. A fenti dátumot megelőzően a munkáltató köteles volt ingyenesen biztosítani a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát, írja honlapján a Grant Thornton Magyarország.

Ez az általános kötelezettség szeptember 1. napjától megszűnt.

A munkáltató ezt követően az általános kötelezettség helyett kizárólag akkor köteles az alkalmassági vizsgálatot a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként biztosítani, amennyiben jogszabály külön így rendelkezik.

A munkáltató továbbá opcionálisan jogszabályi kötelezettség hiányában is elrendelheti a munkába lépést megelőző és időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálatot.

Mindkét esetben a vizsgálatot a munkáltató ingyenesen biztosítja.

Jogszabályon alapuló kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálat

Jogszabály – amely az Alaptörvény szerint a törvény, a kormányrendelet, a miniszterelnöki rendelet, a miniszteri rendelet, a Magyar Nemzeti Bank elnökének rendelete, az önálló szabályozó szerv vezetőjének rendelete és az önkormányzati rendelet – megállapíthat olyan esetet, amikor kötelező a munka törvénykönyve szerinti feltételek szerint biztosított munkaköri alkalmassági vizsgálat.

A munkavédelmi törvény mint jogszabály is tartalmaz például kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálatra vonatkozó esetet, hiszen munkarendje szerint rendszeresen vagy az éves munkaidejének legalább egynegyedében éjszakai munkát végző munkavállaló részére a munkáltató a munkába lépést megelőzően, illetve a munkaviszony fennállása alatt a munkaviszonyra vonatkozó szabályban előírt időszakonként köteles biztosítani az orvosi alkalmassági vizsgálatot.

A fentieken túl a Magyar Közlöny 96. és 100. számában is megjelent több ágazati miniszter rendelete a munkára való alkalmassági vizsgálat kötelező elrendelésének szabályairól, amely meghatározza, hogy mely ágazatban és mely szerveknél kötelező a vizsgálat elrendelése azon munkavállalók esetében, akik a rendeletben felsorolt hatásoknak lehetnek kitéve (pl. fokozott baleseti veszély vagy terhelő munkahelyi klíma [meleg, hideg]) – írják a Grant Thornton Magyarország szakértői.

A munkáltató döntése alapján elrendelt munkaköri alkalmassági vizsgálat

A fenti jogszabályi változás alapján ugyan csökkennének a munkáltatók adminisztrációs terhei, azonban a munkáltatók továbbra is kötelesek biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzési követelményeit. Így a módosult szabályok nem csökkentik a munkáltatók munkavállalók és a hatósági szervek felé fennálló kötelezettségeit.

A munkáltató jogosult úgy dönteni, hogy a munka törvénykönyve szerinti feltételek szerint elrendeli az üzemorvosi vizsgálatot bármely munkavállaló esetében, hangsúlyozzák a Grant Thornton Magyarország szakemberei.

Mindazon előnyön túl, hogy a vizsgálat alkalmas lehet a munkavállalók esetlegesen kialakuló betegséginek korai felismerésére, a munkáltató az üzemorvos alkalmassági véleménye alapján győződhet meg arról, hogy az adott munkavállaló alkalmas-e az adott munkakör ellátására, továbbá a munkáltató egy esetleges munkavállalói (pl. foglalkozási megbetegedéssel összefüggő) kártérítési igény esetén csak az üzemorvos alkalmassági véleményére támaszkodhat.

A fentiekre és a munkáltatói érdekek védelmére figyelemmel javasolt valamennyi munkavállaló vonatkozásában az üzemorvosi vizsgálat biztosítása – írják.