Pótszabadság tartósan beteg ápolása esetén

Megosztás Tetszik

Jár-e pótszabadság a munkavállalónak abban az esetben, ha tartósan fogyatékos (mozgásképtelen, „ágyhoz kötött”) 36 éves gyermeket nevel? Olvasónk kérdésére dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.

Nézzük a kérdésben hogyan szabályoz a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.):

Minden munkavállalónak jár 20 munkanap alapszabadság, illetve különféle jogcímeken pótszabadság. Utóbbi kategóriában az életkori pótszabadság és a gyermekek száma alapján járó pótszabadság a leggyakoribb. Egészségi állapothoz kötötten a következő pótszabadságok járnak:

118. § (1) A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb

a) egy gyermeke után kettő,

b) két gyermeke után négy,

c) kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság jár.

(2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos.

(3) A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

120. § A munkavállalónak, ha

a) megváltozott munkaképességű,

b) fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy

c) vakok személyi járadékára jogosult évenként öt munkanap pótszabadság jár.

Sajnos tehát Ön pótszabadságra nem jogosult.

A méltányos mérlegelés elve alapján [6. § (3)] ugyanakkor a munkáltató a munka- és pihenőidő beosztásánál (idetartozik a rendkívüli munkaidő elrendelése is), valamint bármely egyoldalú intézkedésénél (például munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás) köteles figyelembe venni az ön családi körülményeit.