Nyugdíjba menne? Így bukhat el egyetlen hónapon

Megosztás Tetszik

Egy dolgozót határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztat egy munkáltató, a szerződés 2014. október 15-én jár le. A dolgozó 1952. május 12-én született, így 62,5 évesen mehet nyugdíjba. Kötelező-e felmentési időt biztosítani a részére, ha igen, mennyi időt, illetve az hogyan befolyásolja a munkaviszony határozott idejét? – kérdezte olvasónk. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária szakértőnk válaszolt.

A határozott időtartamú munkaviszony a munkaszerződésben szereplő 2014. október 15. napján megszűnik, minden külön intézkedés nélkül. Felmondási idő (és felmentési idő, mely ennek a fele) csak felmondás esetén értelmezhető. Bár a határozott idejű munkaviszony is megszüntethető felmondással, azonban arra csak az Munka törvénykönyve (Mt.) 66. § (8) bekezdésében meghatározott okokból és megfelelő indokolás mellett van lehetőség (felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt, a munkavállaló képességére alapított okból, ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné vált), mely jelen esetben nem alkalmazható. (Ilyen esetben egyébként a felmondási idő akként alakul, mintha határozatlan időtartamra létesült volna a jogviszony azzal, hogy legfeljebb a határozott idő lejártáig tarthat).

Amennyiben a munkavállaló a határozott idő leteltét megelőzően kívánja megszüntetni a munkaviszonyát (bár az említett a 62,5 életkorát november 12-én tölti be), neki is indokolnia kell a felmondást (az indok azonban csak olyan ok lehet, mely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna). Természetesen a közös megegyezéssel történő megszüntetés minden esetben szóba jöhet.